Хочу уволиться по собственному желанию но с пятерочки но директор говорит нужно отработать 3 месяца иначе лишат премии всех сотрудников

Выплата премии при увольнении по собственному желанию

Добрый день.
Может быть я не очень внимательно посмотрел вопросы, но ничего похожего не нашел.
Прошу помощи.
При увольнении по собственному желанию работодатель отказывается выплатить мне премию за отработанный квартал на основании того, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Однако я увольняюсь 5 июля, а расчет премии осуществляется 30 июня за предыдущий квартал (апрель, май, июнь), то есть на момент расчета премии я являюсь сотрудником компании со всеми правами и обязанностями. Каких либо действий (дисциплинарных нарушений и т. д.), на основании которых меня могут лишить премии, не совершал. Премии выплачиваются на основании приказа о премировании. То есть если Положение о премировании и есть, я его не видел. Премия выплачивается на регулярной основе каждые три месяца. Условия выплаты премии достигнуты.
Правомерны ли действия работодателя?
Заранее спасибо за ответ.

Вы отработали отчетный период, по итогам которого рассчитывается размер премии, и не важно когда эта премия будет фактически выплачена, если Вы ее заработали в отчетном периоде в соответствии с условиями трудового договора (положением об оплате труда работников или иными локальными нормативными актами), вы имеете право на ее выплату. Но если работодатель отказывается выплачивать Вам эту премию, обращение с иском в суд, прокуратуру или инспекцию по труду не принесут желаемого результата. И даже если условия и размер премирования закреплены в Вашем трудовом договоре и, возможно, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, то официальные документы подтверждающие непосредственное достижение Вами показателей, за которые предусмотрена выплата премии, и, соответственно, дающие Вам право на премию, если работодатель сам себе не враг, Вам получить не удастся. Если же у Вас все-таки есть основания полагать, что Вы сможете доказать свое право на премию в суде, дерзайте, но приготовьтесь к тому, что в ходе судебного разбирательства работодатель предъявит неизвестно откуда взявшиеся в отношении Вас акты и приказы о дисциплинарных взысканиях, приведет лжесвидетелей и тому подобное.

Премии бывшим работникам: платить или не — платить

В то же время есть суды, которые считают, что премию можно не выплачивать, если в трудовом договоре или в ЛНА установлено, что выплата премии — право работодателя и уволившимся она не положен а Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 № 33-14529/2015 ; Определение Приморского крайсуда от 14.01.2015 № 33-319 . И даже приходят к выводу, что само условие о выплате премии только тем, кто продолжает работать, стимулирует и установление такого критерия не носит дискриминационного характер а Апелляционное определение Пермского крайсуда от 18.11.2013 № 33-10685/2013 .

Также ЛНА может содержать условие о том, что премия выплачивается только уволенным по независящим от них причинам (сокращение штата или численности работников, призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). Получается, что те, кто уволен по другим основаниям, например по собственному желанию, права на премию не имеют. По мнению Краснодарского краевого суда, такие условия не являются дискриминационными. В рассматриваемом случае установлен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора, при которых премия выплачивается. А тем работникам, которые этим критериям не соответствуют, премия не положен а Апелляционное определение Краснодарского крайсуда от 06.11.2014 № 33-24134/14 .

Читайте также:  Где восстановить домовую книгу если она утеряна

Является ли увольнение сотрудника причиной лишения премии

  • отработанный период, после которого выплачивают деньги;
  • выполнены все показатели, прописанные в нормативном акте;
  • если в акте нет условий, исключающих выплату премий, то в суде решение будет в пользу сотрудника, так как такое условие судьи считают дискриминацией.

В судебной практике много случаев, когда бывшему сотруднику выплачивают нерегулярные денежные средства за конкретный показатель работы (ненормированный день + перевыполнение плана и т. п.). Но если на предприятии имеется документ, говорящий о том, что после разрыва трудового договора такие выплаты не положены, то судебный иск сотрудника отклоняется.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Премия, обоснованно начисленная уволившемуся работнику, у работодателя в месяце начисления попадет в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении базы по прибыли (письма Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294, УФНС РФ по Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413 и от 05.05.2005 № 20-12/32623), но в бухучете отразится не в корреспонденции со счетом 70, а будет отнесена на счет 76: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 76. Условие включения премии в состав расходов — упоминание о ней в трудовом договоре или ином локальном НПА.

  • заочное решение Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 03.06.2011 по делу № 2-354/2011 — работнику, переставшему выходить на работу, выплачены аванс и премия — излишне выплаченная зарплата не может быть взыскана с работника за исключением случаев счетной ошибки, признания органом по трудовым спорам вины работника в невыполнении норм труда или в простое, наличия неправомерных действий работника, приведших к излишней выплате;
  • решение Ленинского районного суда Орска Оренбургской области от 05.10.2010 по делу № 2-2094/2010 — одна и та же премия уволенному работнику выплачена дважды — счетной эта ошибка не является, поскольку она не связана с неточностью в арифметических действиях, а доказательств участия работника в повторном перечислении суммы суду не представлено.

Премия при увольнении по собственному желанию

Премия, обоснованно начисленная уволившемуся работнику, у работодателя в месяце начисления попадет в состав расходов на оплату труда, учитываемых при определении базы по прибыли (письма Минфина РФ от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294, УФНС РФ по Москве от 21.07.2005 № 20-12/52413 и от 05.05.2005 № 20-12/32623), но в бухучете отразится не в корреспонденции со счетом 70, а будет отнесена на счет 76: Дт 20 (23, 25, 26, 44) Кт 76.

Создадим следующую ситуацию: работник полностью отработал 2013 год, в январе 2014 года увольняется по соглашению сторон, соответственно, ему не будет выплачена премия за 2013 год и за 4 квартал 2013 года (работник не привлекался к дисциплинарной ответственности и не совершал каких-либо действий,

Законно ли лишение премии при увольнении

В соответствии с п. 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены еще НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 и продолжают применяться до сих пор в части, не противоречащей нормам современного трудового законодательства, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, причем:

Читайте также:  Как исчисляется кадастровая стоимость квартиры

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Хочу уволиться по собственному желанию но с пятерочки но директор говорит нужно отработать 3 месяца иначе лишат премии всех сотрудников

:
Руководство кластера мухлюет, воровство процветает, работать в план — это значит подтасовывать данные, местные поставщики в рамках, персонал для руководства кластера — ВОРЫ! Хотя сами за собой не замечают. В торговых точках выносят все-от ДМ до продавца, и все гладко нормальный продукт списывается как не годный. Прославленное СБ ни чего не делает, информации куча, но им нравиться целый день сидеть в магазине и ковыряться в просрочке — это называется СБ, СБ на совещаниях прогибается перед руководством кластера, если что то нашли, им в прямую говориться не лезет оставьте — и все. Мне жалко персонал в магазинах, как их опускает руководство кластера — такого хамства я не видела, как их ещё земля носит. Директор кластера Ежедневно выпившая на рабочем месте, в течении дня накидывается, чётко контролирует оптовую продажу своих уже личных клиентов края, все заказы лично даёт указания на . Подробнее>>

:
Вот все ругают многоуважаемого Льва Хасиса, да благославит его всемилостивый Аллах. А он оказался хорошим мужиком. Да грубый, да страстный, но кто не без греха? Когда я только устроился на работу, было очень тяжело.Много тяжести таскал, не успевал делать ценники, да и бабье меня обижало. Лев Хасис как-то пригласил к себе, стал утешать, говорить, что все впорядке, научишься. И тут растегнул ширинку и приказал сосать. Я был поражен, мне простому русскому мужику предлагать такое! Я сказал, что и по морде дать могу. Но Хасис сказал, что меня уволит. И мне пришлось делать минет. Признаться первые полтора года было больно, моя пятая точка еще не была достаточно разработана. Но мы практиковались, упорно трудились над решением этой проблемы, и наконец-то я почувствовал себя счастливым. Лев Хасис, да продлит его дни всемилостивый Аллах, уволился с работы. И мы поехали за границу, . Подробнее>>

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по самостоятельно разработанной форме ). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника ( форма № Т-2 ), см. Как оформить поощрение сотрудников .

Таким образом, если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему премии, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки, в том числе в конце года. Конкретный порядок выплаты таких премий работодатель может установить в локальном акте, например, в Положении о премировании ( ст. 8 ТК РФ ).

Читайте также:  Законодательство установка газового счетчика в квартире

Законна ли невыплата премии сотруднику при увольнении его в середине месяца

Из изложенного следует, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

На основании приведенных норм суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере.

Хочу уволиться по собственному желанию но с пятерочки но директор говорит нужно отработать 3 месяца иначе лишат премии всех сотрудников

Выплата премии законом ни как не регулируется. это личное дело работодателя. только он решает кому, каких условиях и сколько выплачивать. например, в положении о премировании работодатель может прописать, что увольняющимся работникам премия не выплачивается и это будет абсолютно законно.

При увольнении премию премию не платят так как премия это добровольное поощрение работодателя. То есть по закону работодатель не обязан вам вообще платить премию, а имеет право причём на добровольной основе. Следователь через суд вы её не имеете право её потребовать.

Положена ли уволенному сотруднику годовая премия

Бухгалтер рассчитал выплату так: 38 000 * 60% = 22 800 р. — премия за полностью отработанный год; 22 800 / 247 * 214 = 19 753,85 р. — премия вышедшему на пенсию работнику с учетом фактически отработанных им дней. Выплата сотрудникам производится после их ознакомления с соответствующим распоряжением. Если сотрудник не согласен с тем, что премия за год после увольнения ему не выплачена, сначала нужно попробовать урегулировать ситуацию в добровольном порядке.

Похожие вопросы

  • Нужно ли удерживать алименты с годовой премии, если сотрудник уволился? 10 Мая 2016, 20:17, вопрос №1246961 1 ответ
  • Положена ли годовая премия при увольнении в связи с выходом на пенсию? 22 Декабря 2017, 15:13, вопрос №1853929 1 ответ
  • Положена ли 13-я зарплата сотруднику, уволившемуся по собств.

Хочу уволиться по собственному желанию но с пятерочки но директор говорит нужно отработать 3 месяца иначе лишат премии всех сотрудников

Лишение премии — это не вид дисциплинарного взыскания, поэтому Вам могли не выплатить премию за 2 отработанных месяца. Премия — это вид поощрения. Попробуйте для начала обратиться в ГИТ, взяв копию положения о премировании и справку о начислениях за последние 6 месяцев.

Премия выплачивается, как правило по итогам работы в предыдущий месяц.. . Поэтому лишать премии за предыдущий месяц не должны, а за тот месяц, в который увольняетесь могут и не заплатить.. . Смотрите коллективный договор и положение о премировании в своей фирме. Только зная эти документы можно сделать выводы о законности или не законности.