Храна труда работников жилищно коммунального хозяйства

Храна труда работников жилищно коммунального хозяйства

2.2. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 12 мая 2003 г. N 51/11 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 61, 8/9557);

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, и Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 октября 2001 г. N 1529, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:

Охрана труда в ЖКХ

Охрана труда в ЖКХ имеет особое значение, ведь эта работа связана всегда с тяжёлым ручным трудом, большими нагрузками не только в физическом, но и в психологическом плане. Сейчас государство принимает меры по организации безопасного производства, которые должны будут облегчить эти процессы, а также поспособствуют повышению профессиональной грамотности работников в сфере ЖКХ.

На сегодняшний день охрана труда в ЖКХ — одна из самых острых проблем в стране. Цифры травматизма, полученные на производствах в муниципальных предприятиях, достаточно высокие. Именно из-за плохих условий охраны труда работа на муниципальных предприятиях не пользуется большой популярностью среди населения.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

1.4. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (услуг) и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО — КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

(сложности выполняемых ими работ) с учетом существующих особенностей. ЕТС представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты руководителей, специалистов, служащих и рабочих (см. таблицу 1) с дифференцированной оплатой по 18 разрядам. Таблица 1 ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от N 309 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы». Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам (см. таблицу 2) является сквозной по предприятиям и организациям жилищно — коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы они не работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6-11 разряд, для бухгалтеров разряд и т.д. Таблица 2

Читайте также:  Как можно посмотреть задолженность по налогам

Утверждены Приказом Госстроя России от 31 марта 1999 г. N 81 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЖИЛИЩНО — КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ (практическое пособие) Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно — коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике. В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др. Рекомендации иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами. Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно — коммунального хозяйства (практическое пособие) утверждены Приказом Госстроя России от N Введение 1.1. С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней. В соответствии с действующим законодательством все остальные предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок. Государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении

Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно — коммунального хозяйства (практическое пособие) (стр

Для более рационального распределения между исполнителями работ, как существующими традиционно, так и новыми, появляющимися в результате научно — технического прогресса, необходимо проанализировать действующее (на предприятии) распределение функций, и, если оно недостаточно рационально, следует в каждом конкретном случае скорректировать сложность отдельных видов работ и распределить их с учетом вновь возникающих функций.

Работы по оперативно — производственному
планированию и регулированию хода произ-
водства, связанные с разработкой производс-
твенных программ и календарных графиков и
контролем за их выполнением. Осуществляет
комплексный экономический анализ хозяйс-
твенной деятельности предприятия. Выявляет
резервы производства. Составляет статисти-
ческую отчетность по установленным формам.
Контролирует правильность расчетов экономи-
ческой эффективности внедрения новой техни-
ки, НОТ, рацпредложений в подразделениях
предприятия

Читайте также:  Акт залива квартиры водой образец скачать

С Днем работников жилищно-коммунального хозяйства

Уважаемые коллеги, от всей души поздравляю вас с профессиональным праздником – с Днем работников жилищно-коммунального хозяйства! Вы работаете в одной из самых сложных отраслей и самоотверженно справляетесь с поставленными задачами. Жители Якутии давно привыкли к бесперебойной работе коммунальной системы и не задумываются, что за этим сложным процессом стоит слаженная работа огромного коллектива ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Благодаря вашему добросовестному труду и ежедневному выполнению долга коммунальное хозяйство республики функционирует 24 часа в сутки и круглый год. Этому способствуют ваша упорная работа по модернизации материальной базы, по реформированию отрасли и повышению эффективности всех служб.

Управляющие компании учатся работать с учетом новых условий охраны труда

Сбивать сосульки с крыш, сметать мусор в укромные уголки и мыть подъезды вредной химией дворникам и уборщицам теперь запрещено. В ноябре вступили в силу новые правила охраны труда работников ЖКХ. В случае их несоблюдения работодателям грозят крупные штрафы. Например, для уборки снега и сосулек с крыши управляющие организации теперь будут нанимать специально обученных людей. В лучшем случае промышленных альпинистов. Пускать на крышу простых дворников они теперь не имеют права. С этим работа уборщиков территорий немного упростилась. Но свои нюансы появились и у них тоже. Теперь им запрещено оставлять мусор на дорогах и тротуарах, а также сметать сор в проемы, каналы и колодцы. Еще одно нововведение касается и уборщиков подъездов. Например, при мытье лестничных пролетов нельзя использовать кислоты и горючие жидкости. С внедрением новых правил хлопот у руководства коммунальных организаций прибавилось. Им пришлось пройти и обучение на знание требований охраны труда. «Так будет правильнее для работников. От этого зависит и выход на пенсию, и его здоровье, и отношение работодателя к своим работникам. Необходимо серьезно относиться к своим работникам», — сказала Лариса Никитина, директор управляющей компании ООО “Ремстрой”.

Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве – это первый подобный документ в истории страны. Более пятидесяти страниц текста посвятили обязанностям и запретам для специалистов во всех областях ЖКХ. Раньше таких не было. «Управляющие компании брали ведомственные, отраслевые, межотраслевые правила. Собирали, готовили инструкции по технике безопасности для своих работников», — поясняет Виталий Ткаченко, главный инженер управляющей компании ООО “Ситисервис”.

Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2017 — 2019 годы (утверждено Советом РООР — Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, республиканским комитетом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми 11 ноября 2016 г

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (далее — Соглашение) заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

Читайте также:  Сколько действует технический паспорт на квартиру

8.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ региональной и муниципальной собственности принимаются с учетом мнения сторон, представляющих Соглашения на местах. Не допускается банкротство предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.

Поздравление губернатора и спикера с Днем работника жилищно-коммунального хозяйства

Поздравляем вас с профессиональным праздником! Жилищно-коммунальный комплекс меняется, благодаря вниманию государства, внедрению новой техники и технологий и, конечно, благодаря труду тысяч работников управляющих компаний, ТСЖ и ресурсоснабжающих организаций.

Вместе с вами и томскими учеными в районах нашей области мы дали старт новому большому проекту «Чистая вода», чтобы решить одну из главных проблем жителей глубинки. А благодаря президентскому проекту «Формирование комфортной городской среды» приводим в порядок парки и скверы, дворы и детские площадки.

Храна труда работников жилищно коммунального хозяйства

День работников жилищно-коммунального хозяйства отмечается в третье воскресенье марта. Накануне этой даты в администрацию Октябрьского округа приглашены представители многочисленных профессий ЖКХ: сварщики, слесари, плотники, маляры, дворники, мастера, лифтеры, водители и т.д. Лучшие из них получат почетные грамоты и благодарственные письма администрации Октябрьского округа. Всего будет награжден 41 человек.

В профессию он пришел почти сразу после окончания училища в 1999 году — в ЖКО, обслуживающее поселок 40 лет Октября. Здесь и трудится по сей день: на обслуживании у газосварщика Евгения Фадеева почти 30 домов, в его обязанностях — текущий ремонт (в том числе в рамках подготовки к отопительному сезону), устранение аварийных ситуаций. Основой профессии он считает качество и оперативность, которые необходимы при устранении аварийных ситуаций, ведь оставить жильцов надолго без воды или тепла — значит, некачественно выполнить свою работу.

Положение о смотре конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий жилищно

Данные материалы по итогам работы за год направляются в министерство, Региональное отраслевое объединение работодателей, реском профсоюза в срок до 20 марта, следующего за отчетным. Представленные данные должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

Целью смотра- конкурса является усиление внимания работодателей и профсоюзных комитетов к вопросам соблюдения законодательства по охране труда, улучшения условий и безопасности труда работающих, повышения уровня организации работы, эффективности ведомственного и общественного контроля за охраной труда, снижения производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.

Во Владимирской области определены лучшие работники организаций жилищно-коммунального комплекса

Призовые места в номинации «Электромонтёр» распределились следующим образом: I место – Сергей Грибков (МУП «Коммунальник», г. Кольчугино), II место – Артем Семенов (ОП ОАО «ВКС» «Теплосервис», г. Владимир), III место – Пётр Шмыров («Вязниковская горэлектросеть» ООО «Энерго Актив», г. Вязники).

В юбилейном конкурсе приняли участие 72 специалиста из 43 предприятий ЖКХ 15 муниципальных образований области — победители городских и районных конкурсов профмастерства среди работников жилищно-коммунальной сферы, а также обучающиеся по названным специальностям в государственных учреждениях профессионального образования – победители областных конкурсов профмастерства.