Удержание по акту ревизии из заработной платы на что сослаться

Удержание по акту ревизии из заработной платы на что сослаться

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

  • сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).

Возмещаем средства по акту проверки

На основании акта проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения от 13 февраля 2009 г. и в соответствии со ст. 248 Трудового кодекса в связи с недостачей, выявленной на складе, приказываю сумму причиненного ущерба в размере 2000 (двух тысяч) руб. 00 коп. удержать из заработной платы кладовщика за февраль 2009 г.

Таким образом, удержание из заработной платы сотрудника сумм излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки, выявленных проверкой сумм недостач, а также своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет, возможно только при одновременном соблюдении трех условий:

Удержание заработной платы по результатам ревизии

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Работаю чуть больше месяца в розничной торговле(а точнее с 10 ноября 2015) товароведом по приемке товара. На момент 20 числа того же месяца была проведена ревизия на магазине, после чего было произведено удержание заработной платы (по моему мнению не законно). С результатами ревизии коллектив ознакомили лишь на словах, никаких документов подтвержающих недостачу не предоставили, только в устной форме. Законно ли поступило руководство данной компании? И какие документы они обязаны были предоставить мне на момент выявления недостачи и соотвественно самого удержания из моей заработной платы.

Читайте также:  Производственный кооператив пример

Ревизия удержаний из заработной платы

  • Ш 292000 белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1766000 белорусских рублей в месяц;
  • Ш 81000 белорусских рублей в месяц на каждого ребенка до 18 лет и (или) каждого иждивенца;
  • Ш 162000 белорусских рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка при наличии трех детей и более или одиноким родителям.

При проверке операций по удержанию подоходного налога следует иметь в виду, что этот налог начисляется и удерживается юридическими лицами и предпринимателями, являющимися источниками выплаты дохода, ежемесячно с суммы облагаемого дохода физического лица по ставкам, приведенным на рисунке 2.7.

На Какие Документы Можно Сослаться При Удержание Из Заработной Платы За Спецодежду и Медосмотр

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2009 N 14742)
4. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник обязан:
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Удержания из заработной платы

В отдельных случаях инициатором проведения процедуры удержания из заработной платы может быть сам сотрудник. Например, работникам может быть просто удобнее, если необходимые на различные цели средства будут отчисляться с их заработной платы напрямую. При этом работодатель далеко не всегда обязан выполнять таковое требование работника, но в некоторых случаях отказать в его исполнении он не вправе. В целом, удержания из заработной платы по инициативе работника могут производиться для следующих целей:

  • Ст. 226 НК РФ. Налоговым кодексом предполагается возможность осуществления удержаний из заработной платы сотрудников для оплаты положенных налогов и страховых сборов, в том числе и задолженностей по ним за предыдущие месяцы работы. В частности, именно работодатель должен удерживать НДФЛ. Удержание налогов не может составлять более 50% от заработной платы сотрудника, однако оно не идет в расчет общего количества удержаний – все остальные удержания высчитываются из объема средств, полученных после оплаты всех положенных налогов и сборов.
  • Ст. 50 УК РФ. Если работник трудится на исправительных работах, то судом назначается осуществление удержаний из его заработной платы в счет государственного дохода в размере от 5 до 20 процентов от заработка.
  • Ст. 53.1 УК РФ. Для лиц, занятых на принудительных работах, также осуществляется удержание из заработной платы в пользу государства в размерах от 5 до 20 процентов от заработка – объем удержаний устанавливается судом.
  • Ст. 109 СК РФ. Семейный кодекс возлагает на работодателя и его бухгалтерию производить отчисления по алиментарным выплатам – либо на основании добровольного соглашения, заверенного нотариально, либо на основании приказа мирового судьи или решения суда общей юрисдикции о назначении алиментов.
  • ФЗ №229 от 02.10.2007. Данный закон регулирует деятельность исполнительной службы и предусматривает возможность обращения взысканий на заработную плату лиц, в отношении которых ведется исполнительное производство.
  • ФЗ №10 от 12.01.1996. Означенный закон регулирует деятельность профсоюзных организаций и позволяет членам профсоюза при их личном желании, требовать от работодателя проведения удержаний из заработной платы для оплаты членских взносов.
Читайте также:  Схема земельных участков по кадастровому номеру

Проверка удержаний из заработной платы

В соответствии с Положением о порядке ведения кассовых операций предприятия, имеющие постоянную денежную выручку, могут расходовать ее, в частности, на оплату труда на хозяйственные расходы. При этом предприятия не имеют права накапливать в своих кассах наличные деньги сверх установленных руководителем предприятия лимитов.

В ходе проверки устанавливают правильность определения совокупного дохода и обоснованность применения стандартных вычетов (заявления с приложенными документами). Стандартные вычеты на 2013г. на 1 и 2 ребенка – 1400 руб., на 3 и последующих – 3000 руб. Вычеты производятся до того месяца, пока сумма дохода не превысит 280тыс.руб.

Проверка правильности расчета удержаний из заработной платы

Ставка налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) по доходам, полученным в качестве вознаграждения за труд, составляет 13%. При расчете заработной платы применяются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Заработная плата уменьшается на сумму налоговых вычетов, и сумма налога рассчитывается с уменьшенной суммы. Рассчитанный таким образом налог вычитается из начисленной заработной платы, которая затем выплачивается работнику.

1) 3000 руб. ежемесячно без ограничения совокупного дохода — для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и других;

Проверка удержания и вычетов из заработной платы

Во всех случаях обязательного аудита аудиторские организации должны подготовить и предоставить проверяемому экономическому объекту письменный отчет по результатам проведения аудита, в соответствии с правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Письменная информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведения аудита». Письменная информация аудитора — это конфиденциальный документ, который составляется в не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается под расписку только тем лицам, которым может быть представлена эта информация в соответствии с требованиями российского аудиторского стандарта, второй экземпляр остается у аудитора.

Читайте также:  Северная надбавка улан удэ 2019

2.1. ОАО «Электросеть» создано на основании Постановления № 520 от 04.08.94 главы администрации г. Арсеньева в соответствии с Указом президента Российской Федерации (№ 721 от 01.07.92 г.). Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр, зарегистрированном до 1 июля 2002 г. за № 1022050507039. Основной вид деятельности — эксплуатация инженерных систем города по передаче и распределению электрической энергии.

Проверка начисления заработной платы

При проверке нарядов, следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака по переделке работ, выполненных с низким качеством.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по Единому социальному налогу, зачисляемого в Фонд социального страхования.

Удержание недостачи из заработной платы

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении? Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст. 248 ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок? Общий принцип расчета описывается в ст. 139 ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю.

Удержание по акту ревизии из заработной платы на что сослаться

  • возврат аванса под заработную плату, не выработанного работником в положенное время;
  • закрытие командировочного аванса, остаток по которому не был возращен в течение трех дней;
  • возврат излишне полученной заработной платы, причинами выплаты которой могут быть счетная ошибка, невыполнение норм труда или неправомерные деяния работника;
  • возврат суммы по неотработанным отпускным;
  • возмещение материального ущерба;
  • покрытие недостачи материальных ценностей;
  • возмещение административных штрафов;
  • стоимость изделий собственного производства, используемых для личных нужд;
  • возмещение услуг сотовой связи;
  • оплата стоимости сверхнормативного расхода ГСМ;
  • за прохождение медосмотра.
  • Начисляется оплата по всем видам заработка, а также все имеющиеся доплаты и начисления, исключая суммы, которые не принимают для расчета удержаний.
  • Рассчитывается НДФЛ.
  • Определяются остальные суммы удержаний, которые остаются в распоряжении работодателя или перечисляются третьим лицам в течение трех дней после выплаты заработной платы.