Увольнение по результатам проверки финансово хозяйственной деятельности

Отчет о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности

Документ с таким же названием может появиться и в результате внутренних проверок коммерческих фирм, проводимых для управленческих целей его составление регламентируется отдельными внутрифирменными актами (положением о внутреннем финансовом контроле, положением о ревизионной службе и др.).

  • заглавная часть отчета, включающая информацию:
    • о цели проверки (оценка соответствия организации и ведения бухгалтерского учета требованиям действующих нормативно-правовых актов и особенностям деятельности учреждения, проверка правильности составления и анализ исполнения плана ФХД учреждения и др.);
    • об основании для проведения проверки (например, положение о порядке финансового контроля, утвержденное соответствующим органом, план проверок, распоряжение о проведении проверки и иные распорядительные документы);
    • о календарных границах (проверяемый период, срок осуществления проверки);
    • об объекте проверки (наименование учреждения);
    • о составе рабочей группы проверяющих (руководитель проверки и члены группы);
  • доказательно-описательная часть отчета (описание нарушений, обоснование их доказательствами, ссылки на нарушенные требования нормативных документов и др.);
  • заключительная часть отчета (краткое изложение замечаний, выводы и предложения по улучшению работы учреждения, подписи ответственных лиц, адреса представления отчета).

Акт ревизии и его значение в деятельности предприятия

Результат работы комиссии фиксируется в описи. Она составляется в двух экземплярах. В описи отражаются как обнаруженные недостачи, так и излишки. Собранная информация передается на сверку в бухгалтерию, чтобы выявить расхождения фактических данных с учетными. Акт ревизии ТМЦ содержит:

В отличие от инвентаризации товарных остатков (на складе или в торговом зале магазина), запасов или незавершенной продукции, контрольный пересчет наличных средств в кассе организации часто происходит внезапно, без предварительного извещения кассира. Причиной такого решения руководства может стать:

Ревизия финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений

При составлении акта комплексной ревизии производственной и финансово-хозяйственной деятельности промышленных предприятий и производственных объединений рекомендуется следующая последовательность изложения результатов ревизии: вступительная часть (наименование и подчиненность ревизуемого предприятия, состав ревизионной группы, на основании какого документа проведена ревизия, за какой период, фамилии и инициалы руководителей ревизуемого предприятия и время их работы, какие участки деятельности предприятия подвергнуты сплошной проверке и какие — выборочной и др.); производство и реализация продукции; использование и сохранность основных фондов; использование трудовых ресурсов и фондов заработной платы; использование и сохранность материальных ценностей; кассовые, расчетные и кредитные операции; затраты на производство и себестоимость продукции; прибыль, фонды, резервы и финансовое состояние; капитальные вложения; состояние бухгалтерского учета, отчетности и внутрихозяйственного контроля.

Следует обратить особое внимание на своевременность выплаты заработной платы. Каждый случаи задержки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения должен быть зафиксирован в акте с указанием причин и виновных должностных лиц. Одновременно в ходе ревизии необходимо принять меры, чтобы имеющаяся задолженность была погашена.
3. Проверка использования основных средств и материальных ценностей.

Увольнение по результатам проверки финансово хозяйственной деятельности

Проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из первостепенных по важности и объему изучаемых вопросов аспектов при проведении выездной налоговой проверки организации, так как она служит обеспечением достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности. При проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия в качестве информационной базы используются показатели форм отчетности, учетные регистры и первичные документы. [c.192]

Читайте также:  Документы для дачной амнистии на дом

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. [c.148]

Какие нарушения выявляются по результатам проверок Роструда

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом должны учитываться содержание и (или) объем дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Осуществление дополнительной работы при совмещении должностей без доплаты является нарушением трудового законодательства РФ (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 02.06.2015 по делу № 33-1110/2015).

Увольнение по результатам проверки финансово хозяйственной деятельности

Либо тратить свои невры и как следствие здоровье и сопротивляться увольнению, либо уволиться и искать другую работу, но все же обратиться в трудинспекцию, чтоб таким работодателям было неповадно. Любой суд признает увольнение незаконным, при первом же вашем обращении, и Вас восстановят на работе. Вопрос: нужна ли Вам такая работа?

Вам надо было договариваться с работодателем до увольнения, написали бы заявление по собственному желанию и проблем бы никаких не возникло. Работодатели часто идут на встречу в таких ситуациях.
Если Вами было подано заявление об увольнении по собтсвенному желанию до издания приказа об увольнении, то можно попытаться подать исковое заявление об измении статьи увольнения. При этом вы должны доказать в суде, что намерение уволиться по собственному желанию возникло до издания соответствия приказа.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

  • неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными и производственными (по профессии) инструкциями;
  • нарушение дисциплины труда, то есть нарушение обязательных для всех работников правил поведения, определенных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, а также неподчинение работников этим правилам.
Читайте также:  Адвокат или юрист кто лучше

Частью третьей статьи 135 ранее действовавшего КЗоТ РСФСР предусматривалось, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 24 февраля 2015 г

В обоснование своих требований указывала на то, что работала главным бухгалтером ООО УК «Комфорт» в адрес РБ. дата передала заявление об увольнении по собственному желанию директору ООО УК «Комфорт» Н.Р.И. в присутствии работников общества. В соответствии с приказом N . от дата начала осуществлять прием-передачу бухгалтерской документации и остатка кассы, о чем оформлены акты приема-передачи. По истечении двух недель прекратила работу, при этом в последний рабочий день дата с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели. Она неоднократно обращалась к директору общества с просьбой выдать трудовую книжку и только дата получила копию приказа N . от дата о расторжении трудового договора по Трудового кодекса РФ, направленную по почте. С указанным приказом не согласна, поскольку основанием для его издания явился приказ от дата N N . «О наложении дисциплинарного взыскания» и приказ от дата N . «О наложении дисциплинарного взыскания по результатам аудиторской проверки». С актами проверок, основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности и требованиями должностной инструкции, приказами, актами отказа от ознакомления с приказами и актами она ознакомлена не была, номера приказов увидела только после получения дубликата трудовой книжки дата в кабинете юриста общества Ф.З.А. и копии приказа от дата года. Н основании изложенного просила признать незаконным приказ о прекращении трудового договора N . от дата по инициативе работодателя по Трудового кодекса РФ; обязать внести изменения в запись в трудовую книжку; изменить дату увольнения.

Основаниями для издания приказа N . от дата об увольнении З.Л.М. с работы в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ТК РФ явились приказ N . от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение ведения бухгалтерского учета, несоблюдение требований ФЗ N . от дата Затем З.Л.М. продолжала неисполнять свои трудовые обязанности.

Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры

Деятельность организации может подвергаться периодическим проверкам контролирующих органов — налоговой, прокуратурой и иными структурами и инстанциями. Если в ходе проверки прокуратуры выявлены какие-либо нарушения, то будет составлено предписание организации.

Организация не может проигнорировать данное предписание прокуратуры и должна провести свое расследование и установит, по вине каких лиц допущены нарушения. Если такие лица установлены, и есть документальное подтверждение их вины, то наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (за незначительные нарушения), увольнения (за нарушения, повлекшие значительные последствия — ущерб, вред здоровью и т.д.).

Отчет по результатам проверки финансово хозяйственной деятельности

— в нарушение п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, вследствие неверно рассчитанного количества календарных дней в неполном отработанном работником календарном месяце, и не применения повышающего коэффициента индексации оплаты труда в соответствующих расчетных периодах (повышение оплаты труда с 01.06.2011г.; с 01.09.2011г.; с 01.01.2012г.; с 01.10.2012г.) неверно произведены расчеты среднего заработка работникам Учреждения при начислении отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В результате сумма недоплаты по отпускным составила 9156,26 руб., сумма переплаты по отпускным составила 4116,76 руб.

Читайте также:  Можно ли работать с инвалидностью

В нарушение абз. 4, 5 п. 11 Постановления РФ от 13.10.2008г. № 749 произведена оплата суточных при однодневной командировке для участия в семинаре 02.10.2012г., переплата составила 300,00 руб. Кроме этого принят к оплате билет на проезд к месту командировки за 30 сентября 2011г. (командировка на 02.10.2012г.) Всего переплата по авансовому отчету № 7 от 17.12.2012г. составила 395,00 руб.

Отчёт о результатах проверки финансово-хозяйственной деятельности муниципального автономного оздоровительного учреждения Детская флотилия Парус

В нарушение пункта 7 Постановления № 749 в командировочных удостоверениях в ряде случаев отсутствуют дата прибытия в пункт назначения командировки и дата выбытия из него. Командировочное удостоверение является первичным учётным документом, и наличие не заполненных документов в унифицированных формах отчётности не допускается. Выборочной проверкой правильности заполнения командировочных удостоверений установлено, что в нарушение приказа № 173н не заполнены обязательные реквизиты (ОКПО, табельный номер работника, цель командировки).

Для составления, оформления и обработки первичных учётных документов, отражения операций по соответствующим счетам бухгалтерского учёта, составления регистров бухгалтерского учёта и отчётных форм в качестве программного обеспечения использовались одновременно две программы: 1С: Бухгалтерия (для хозрасчётных организаций) и 1С: Бухгалтерия 8.2 Автономного учреждения. Применение одновременно двух программ с разными планами счетов привело к искажению первичных учётных документов и регистров бухгалтерского учёта, а также потребовало дополнительных затрат рабочего времени (дублирование операций). Ведение расчётов по заработной плате велось с использованием офисного приложения Microsoft Excel 2003.

По результатам выборочной проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ «Совет»

· НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ СДЕЛАТЬ ВЫВОДЫ ОБ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОСТИ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ТСЖ «СОВЕТ» В ВИДУ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ В ПОЛНОМ ОБЪЁМЕ, ПРЕПЯТСТВОВАНИЮ ПРОВЕДЕНИЯ РЕВИЗИИ В ЧАСТИ СОЗДАНИЯ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ И ОБРАБОТКИ ДОКУМЕНТОВ, ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ДОКУМЕНТЫ

1. 4 935 957 рублей за период 2011-2015 года были израсходованы на оплату труда и услуг по текущему обслуживанию дома и прилегающей территории по единоличному решению Председателя Правления ТСЖ, без наличия законных оснований для этого. Что является нарушением прав собственников по ст. 147 ЖК РФ, ст.14.15 Устава ТСЖ «Совет» и может квалифицироваться как злоупотребление должностными полномочиями[10], повлекшее за собой материальный ущерб