Что писать в уведомлении о расторжении трудового договора с разрешением на временное проживание

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

  • вписываются сведения из документа, удостоверяющего личность работника (название, серия, номер, дата и место его получения), номер миграционной карты и дата ее выдачи.
  • Если иностранный гражданин уже зарегистрировался по месту проживания на территории РФ (временно или постоянно), то в бланк нужно внести адрес и дату его постановки на учет.

Бланк должен быть обязательно завизирован представителем организации, при этом проштамповывать при помощи печати его необходимо только в тех случаях, если применение штемпельных изделий в целях удостоверения документации закреплено в локальных нормативно-правовых актах компании.

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Уведомление о заключении трудового договора с разрешением на временное проживание

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД. Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

  • Если иностранец работает у вас не на основании разрешений и документов, а по решению международных конвенции или иным частным причинам, то их указывают в последней графе.
  • Скачать бланки уведомлений ФМС для заполнения вы можете ниже: Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с патентом на работу. Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе). Форма бланка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина из ЕАЭС.
Читайте также:  Сколько детей должно быть в семье чтобы она считалась многодетной в чувашии

Образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

  1. Расторжение трудового договора при обоюдном согласии сторон.
  2. Срок действия трудового договора прекращен.
  3. Установленная квота по найму иностранных работников была превышена.
  4. Срок действия разрешения на наем иностранных граждан был прекращен.
  5. Работник не справляется со своими обязанностями.
  6. Аннулирование РВП (разрешения на временное проживание).
  • подать лично. В каждом округе есть отделение УФМС и при наличии свободного времени лучше всего подать уведомление лично, так как бумаги нигде не затеряются. Помимо этого, инспектором будет выдана соответствующая отметка о том, что документация была успешно принята;
  • заказным письмом с уведомлением. К этому способу лучше прибегать в крайней ситуации, так как срок для подачи уведомления небольшой, а почта может задержать его. Также не исключен факт того, что письмо потеряется в дороге и так и не дойдет до адресата. Если же документ поступит в руки инспектора вовремя, то заявитель не сможет получить отметку о принятии;
  • услуги различных фирм, которые сами возьмут на себя ответственность за подачу бумаг, заполнение документов, но обойдется такая услуга в определенную сумму.

Рекомендации по заполнению уведомления в фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином

  1. Отнести в отделение УФМС в бумажном виде: сотрудник ФМС, принимающий уведомление, должен проверить, правильно ли оно заполнено и корректны ли предоставленные данные. При личной подаче следует иметь с собой документы, которые удостоверят полномочия и личность уведомителя.
  2. Отправить по почте: в этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) хранится на почте в течение года, а второй будет отправлен в ФМС. После доставки письма адресату уведомитель получает часть бланка, содержащую отметку о вручении. В спорных ситуациях этот документ может выступать подтверждением того, что работодатель своевременно исполнил установленные законом обязанности.
  3. По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ФМС.
Читайте также:  Уголовный штраф является ли судимостью

Следует использовать стандартную форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско правового договора с иностранными гражданами, которая утвержден в Приложении 19 к Приказу ФМС №147 от 28.06.2010 (в редакции от 12.03.2015). Заполнять форму можно как вручную, так и на печатной машинке или в электронном виде.

Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП

С иностранным работником был заключен договор на основании патента, о чем было послано уведомление в УФМС. На данный момент работник получил разрешение на временное проживание, я заключила с ним дополнительное соглашение в связи с изменением реквизитов. При обращении в УФМС мне сказали что так неправильно, нужно старый договор расторгать и заключать новый о чем указывать и представлять им в уведомлениях. Я не могу понять на каком основании расторгать договор с работником и правильно ли они мне объяснили. Работник ведь статус иностранного гражданина не утратил, ему только разрешили временное проживание и он поменял место регистрации.

Полагаю важным дополнить свой ответ следующим. Поскольку вопрос спорный, для того, чтобы избежать излишнего внимания миграционной службы Уведомление лучше отправить. Но обязать работодателя прекратить договор и заключить новый никакая государственная служба не вправе.

По какому адресу отправлять уведомление о расторжении трудового договора

Когда нужно отправлять уведомление в УФМС? УФМС регулярно с частотой одного раза в месяц анализирует и подписывает различные бумаги, приходящие от работодателя, поэтому специально уведомлять его о том, что очередной работник покинул организацию, нерационально. В данную организацию необходимо отправлять извещение о прекращении действия рабочего контракта только в том случае, если работник являлся гражданином другой страны.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Бесплатная юридическая помощь

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.
Читайте также:  Когда нельзя шуметь в многоквартирном

Все это станет доказательством правомерных действий и поможет предотвратить возможные конфликты. При получении уведомления работник должен поставить дату и подпись, подтверждающие факт о том, что он был своевременно предупрежден об окончании срока действия договора.
Правила оформления Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме. Главное правило – юридически грамотно составить содержание этого документа.

Что писать в уведомлении о расторжении трудового договора с разрешением на временное проживание

Российская Федерация является крупным работодателем для иностранных граждан во многих сферах народного хозяйства. Востребован как низкоквалифицированный, тяжелый труд, так и высококвалифицированный в руководстве крупными холдингами и освоении престижных должностей.

  • работодатель подает ходатайство в органы ФМС о намерении пригласить иностранного специалиста;
  • заключается договор о предстоящей работе с указанием условий труда;
  • письменное заверение работодателя оплатить будущие расходы в связи с возможной депортацией нанимаемого работника.

Форма и образец заполнения уведомления о заключении трудового договора в ФМС при приеме на работу иностранного гражданина

Работнику необходимо указать полные паспортные данные, номер миграционной карты, при наличии документов на патенты или разрешения на работу номера этих бумаг, адрес регистрации, занимаемую должность и специализацию, а также данные о заключенном договоре с работодателем.

Несмотря на то, что технологии развиваются, все специалисты советуют подать заявление лично или через доверенное лицо (необходимо будет предоставить доверенность в ФМС), так как в этом случае вы сразу же сможете узнать, правильно ли все заполнено, и спросить, как внести те или иные изменения в бумаги.

Нужно ли уведомлять УФМС и налоговую о расторжении договора с иностранцем, имеющим разрешение на временное проживание в России

В соответствии со ст. 13.1. и 18 ( п.7,8) Федерального закона работодатель обязан уведомить ФМС , а также ФСБ в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным работником, либо с иностранным гражданином, въехавшим без визы и имеющим разрешение на работу, либо в отношении иностранца, обучающегося в РФ по очной форме обучения . Однако, согласно ст. 2 названного закона под термином «иностранный работник» понимается -иностранный гражданин,временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Временно проживающему в РФ иностранному гражданину получать разрешение на работу не нужно, что также исключает необходимость уведомлять ФМС о приеме и увольнении временно проживающих граждан.

Таким образом, положения Закона 115-ФЗ в части уведомления ФМС о приеме и увольнении иностранного работника или иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу, не распространяется на временно проживающих и постоянно проживающих в РФ иностранных граждан.