Штат сотрудников для регистрации юридического лица

Должностная инструкция специалиста по регистрации юридических лиц

При разработке должностных инструкций на специалиста по регистрации, лицензированию и сертификации* следует помнить, что объем обязанностей по оказанию юридической помощи клиенту, как правило, определяется в рамках одного договора (заказа). Если специалист, например, получил лицензию и передал ее клиенту, это не значит, что он обязан оказывать помощь (консультировать) клиента на все время действия лицензии по различным связанным с лицензией вопросам.

Спрос на такого рода юридические услуги определяется отношением руководства предприятий к решению затяжных вопросов и ускорению бюрократических процедур. Если перед предприятием стоит вопрос о регистрации, перерегистрации и получении лицензии, руководство, конечно же, может возложить эту работу на юрисконсульта предприятия (если он есть) или на иных работников, и они ее выполнят. Но в какие сроки? Регистрация юридического лица или внесение изменений в учредительные документы может затянуться на год, получение лицензии — на меньший, но тем не менее ощутимый для деятельности предприятия срок. Работа без лицензии непременно приведет к наложению штрафов, а то и к привлечению к уголовной ответственности.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Юридический адрес для ООО с малочисленным штатом сотрудников

Для начинающих бизнесменов за поиском и подбором юридического адреса правильнее было бы обратиться в юридическую компанию, которая профилируется в данном направлении и имеет определенный опыт работы в этой сфере. Такая фирма подберет Вам качественный юридический адрес, учитывая ваши потребности и ваши пожелания. Подберет юридический адрес в том регионе, где вам удобнее вести деятельность и выберет ту налоговую инспекцию, которой по тем или иным причинам вы придаете предпочтения. Приобретая юридический адрес через фирму-посредника, Вы страхуете себя от ситуации остаться без денег и без адреса, ведь можно запросто нарваться на недобросовестных собственников подбирая место регистрации для своей компании самостоятельно. Качественный юридический адрес предоставляемой организацией по договору поиска и подбора нежилого помещения, как правило, всегда сопровождается почтовым обслуживанием, что необходимо для ведения трудовой деятельности ООО. Ведь как было упомянуто выше, вся корреспонденция для ООО будет поступать на адрес регистрации юридического лица, а это такие важные письма из ИФНС, ПРФ, ФСС и других государственных органов.

Если Вы планируете в ближайшее время открыть свою фирму, Вам в первую очередь необходимо подумать, где Ваша компания будет «проживать». То есть, по какому адресу Ваше ООО будет «прописана», иметь место регистрации юридического лица. Каждое юридические лицо, как и лицо физическое, должно иметь свое место регистрации. Этот адрес заносится в Единый Государственный Реестр Юридических лиц, на него поступает вся корреспонденция и документация от государственных органов, партнеров, контрагентов и других лиц.

Читайте также:  Что такое уклонение от воинской службы

Штат сотрудников для регистрации юридического лица

Если же вы не попадаете ни в одну из категории, то важно знать, что Работодатель при расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников обязан письменно вас уведомить о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С вашего письменного согласия расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране, с каждым днем всё растет число тех, кто попадает «под сокращение» и данный вопрос становится всё актуальней. Помимо того, что это большая проблема, вызывающая ряд вопросов относительно финансов, стабильности, будущего и привычного образа жизни, так это еще и неприятно психологически. Вполне логично возникает вопрос «почему именно я?». Давайте рассмотрим данную ситуацию с юридической стороны? Итак, список тех, кто не может попасть «под сокращение»:

Тема: Полное сокращение штатов отдельного юр

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

Добрый день!
Ситуация следующая,
Мы, казенное учреждение, отдельное юридическое лицо, но при учреждении. Действуем совместно.
Основное учреждение, планируют ликвидировать.(Ждут документы)
В наше учреждение пришло письмо от территориального представителя, о доведении указания решения УЧРЕДИТЕЛЯ о полном сокращении штатов нашего учреждения. (полное Директор и Гл бухгалтер.).
Отдел кадров, территориального органа предупреждает директора о его предстоящем увольнении по пункту 81 п. 1. «ликвидации» (Хотя документов о ликвидации нет.)
Наше учреждение делает уведомление с точно таким же основанием, так как вышестоящая заявляет о ликвидации.

Штат сотрудников для регистрации юридического лица

Закон специально подчеркнул цель с которой предоставлено такое право — это сохранение рабочих мест. Если работник отказывается работать в условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним подлежит расторжению по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК. Как видим, речь идет о сокращении должности работника с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных законом при высвобождении по сокращению штата предприятия.

Изменение в организации производства и труда, как правило, влекут изменение индивидуальных условий трудового договора с работником, сохранить которые невозможно по причине объективного и необходимого характера производимых изменений на предприятии. Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п.7 ст.77 ТК. Это основное правило ст.74 ТК.

Читайте также:  Закон о тишине пенза 2018

Вывод сотрудников за штат: немного о аутстаффинге

  • Если необходимо нанять иностранца, но на это нет соответствующего разрешения
  • Если в организации существуют вредное производство
  • Если необходимо сэкономить материальные средства. Сделать это можно из-за исключения выплаты НДС
  • Если штатное расписание ограничено, то есть, например, в штате один бухгалтер, а нужно два, то тогда идеальным вариантом будет «аренда», а не введение еще одной штатной единицы
  • Если нужно срочно улучшить статистику предприятия, которая чаще всего портится большой текучестью кадров
  • Не всегда вывод сотрудника из штата можно осуществить тогда, когда это потребуется работодателю. Существует еще и сам работник, который вправе отказаться от этого действия.
  • Не нужно нанимать менеджера по персоналу, так как отчислением налогов, выплатой заработной платы и остальными вопросами с работниками, занимается аутстаффер
  • Не нужно вводить еще одну штатную единицу в том случае, если нужен еще один сотрудник, а возможности увеличить штат, нет
  • Не нужно платить налоги, делать отчисления в Пенсионный фонд, так как всем этим занимается аутстаффер. Основная ответственность за перечисление налогов снимается с бухгалтера, делая его труд более легким
  • Не нужно следить за текучестью кадров
  • В основном людей «в аренду» берут небольшие компании, которые не могут позволить себе большой штат, но при этом им нужны работники.

Реорганизация юридического лица: пошаговая инструкция

Преобразование ЗАО в ООО на данном шаге может считаться завершенным. Необходимо учесть, что порой возможны отличия процедуры от рассмотренной стандартной. Это обусловлено положениями учредительных документов АО, проходящего реорганизацию, и позицией налогового органа.

Шаг 3. Подаем документы в ФНС. Происходит регистрация преобразования ЗАО в ООО в налоговой инспекции по месту нахождения организации. От заявителя либо его представителя по нотариальной доверенности требуется подача документации по списку:

Как правильно сократить «лишних» сотрудников при присоединении компании

Если по каким-либо обстоятельствам к моменту окончания реорганизации работник первого юридического лица, получивший уведомление о сокращении, не был уволен по сокращению, то его увольнением будет заниматься уже второе юридическое лицо. Например, такое возможно, если работник, получивший уведомление о сокращении, в момент окончания реорганизации находился на больничном. Уволить его на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ первое юридическое лицо уже не может, поскольку прекратило свое существование, но все его права и обязанности, как работодателя, перешли ко второму юридическому лицу.

  • приказом по организации о сокращении численности или штата;
  • приказом о создании комиссии по сокращению численности (штата) работников;
  • приказом об утверждении нового штатного расписания;
  • новым штатным расписанием;
  • протоколом комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе;
  • уведомлением работников о сокращении;
  • уведомлением о предложении каждому работнику вакантной должности;
  • документом, отражающим мнение профсоюза;
  • согласием каждого работника на досрочное расторжение трудового договора;
  • приказом о переводе работников на другие должности в случае их согласия;
  • приказом об увольнении.
Читайте также:  У ип должности какие могут быть

Штатные и внештатные сотрудники

В целях признания законным заключения гражданско-правового договора, граждане, заключившие гражданско-правовой договор, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг. Иначе такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым (Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2008 № 25-В07-27).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Регистрация индивидуального предпринимателя без образования юридического лица

Индивидуальные предприниматели, которых тоже именуют ПБОЮЛ, то есть предпринимателями без образования юридического лица, могут выбирать из нескольких систем налогообложения. Это ОСНО, то есть общая система, УСН — «упрощенка», ЕНВД — единый налог на вмененный доход, а также патентная система. Для фермеров, которые являются особенным видом предпринимателей, существует своя налоговая система, а именно ЕСХН. В зависимости от условий, в которых бизнесмен собирается работать, у него есть возможность выбирать наиболее подходящий для себя вариант.

Начать стоит с заявления, которое составляется по определенной форме. Бланк можно получить в ближайшем отделении налоговой инспекции либо скачать на официальном сайте ФНС. Заполнение бумаги должно быть четким и понятным. Лучше использовать печатные буквы и черную пасту. Исправления недопустимы в документе.

Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации

И Центр занятости, и профсоюзные организации о массовом увольнении необходимо уведомлять заранее. Сделать это нужно за три месяца до того, как рабочие потеряют свое место. Нет специального бланка для подобного уведомления. Текст может быть составлен и в свободной форме. Важно соблюсти стилистику сообщения и вовремя его направить адресату.

Заметим, каждый этап сокращения должен сопровождаться подписью работника или актом об отказе работника знакомиться с документами. Нередки случаи, когда льготники, не зная закон, полагают, что их нельзя увольнять при полной ликвидации предприятия и грозят обратиться в суд. Это их право. Но «кадровики» и руководство компании обязаны соблюсти все сроки и не допустить ошибки, чтобы у сотрудников не было оснований для подачи иска.