Штатное расписание является документом

Штатное расписание — первичный документ

Тем не менее правоприменители восприняли данный акт как руководство к действию и в большинстве случаев принимают свои штатные расписания именно по форме N Т-3. Но обратим внимание: данная форма является одним из документов первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, т. е. это не акт, регулирующий трудовые отношения, а акт, отражающий фактическую картину штатной структуры организации, скорее статистический отчет. Хотя в ТК РФ легального определения штатного расписания нет, его все же следует понимать не иначе как локальный акт, в котором закрепляется экономически обоснованный расчет количества условных штатных единиц работников по определенным функциональным группам, принимаемый для достижения организацией конкретных целей в своей деятельности, как правило, в течение определенного периода времени.

Поскольку ТК РФ налагает на работодателя ряд обязанностей в области охраны и нормирования труда работников, то основная задача штатного расписания как локального нормативного акта — закрепить требующееся работодателю экономически верное количество определенных штатных единиц, в основе которых лежат своды функциональных (должностных) обязанностей. В практике применения норм трудового законодательства для таких сводов чаще всего используется термин «должностная инструкция», хотя возможны и иные наименования (например, «служебный регламент», «функциональные обязанности» и т. п.).

Как составить штатное расписание по форме Т-3

Графа 9 “итого” – раздел должен быть заполнен в результате сложения 5 и 8 разделов, однако только лишь в случае если все сведения в них занесены в рублях. В случае, когда зарплата определена в руб., а надбавка в проц., в девятой графе устанавливается пропуск.

Вопрос о безальтернативности форме №Т-3 “Штатное расписание” появился на свет в основе статьи девятой Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ. Согласно данной статье основная учетная документация учитывается только в случае, если она оформляется согласно конфигурации унифицированных форм.

Штатное расписание является документом

Также причиной внесения изменений в штатное расписание могут стать видоизменения тарифных ставок либо надбавок. В федеральное законодательство ежегодно вносятся поправки в МРОТ с учетом индексации, да и руководство компании в силу финансовых возможностей может увеличить размер оплаты труда в процентном соотношении к окладу.

В связи с нововведением новых норм в трудовое законодательство РФ, предусматривающих соблюдение профстандартов, а также соответствие наименований должностей Квалификационному справочнику, во многих компаниях возникла необходимость в переименования должностей.

Штатное расписание (Унифицированная форма № Т-3)

При разработке штатного расписания необходимо указывать наименования должностей, а также закреплять в трудовых договорах обязанности в соответствии с указанными классификаторами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации. Неправильное указание наименования должности, с которой связано получение льгот, может повлечь неблагоприятные для работника последствия, например, при оформлении пенсии.

Читайте также:  Можно ли расприватизировать приватизированную квартиру

Первый экземпляр утвержденного штатного расписания остается в деле службы документации, копии направляются в отдел кадров, в бухгалтерию (для начисления заработной платы) и руководителям структурных подразделений (в части, их касающейся; могут быть в форме выписки).

Является ли штатное расписание локальным актом

Статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отличающихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, отметим что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с деятельностью работника. И у работодателей зачастую возникает вопрос: нужно ли знакомить работников со штатным расписанием? Нет, не нужно. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1, даже несмотря на то, что данное ведомство признает указанный документ локальным актом.

Организационные документы

Устав – это свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в различных сферах государственного управления, хозяйственной или иной деятельности. Текс состоит из разделов, имеющих заголовки и нумеруемых арабскими ффрами. Устав оформляется на стандартном листе бум аги с всеми необходимыми реквизитами.

Правила внутреннего трудового распорядка четко структурированы и содержат: общие положения; порядок найма и высвобождения персонала; основные обязанности персонала; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрение за успешные результаты работы; ответственность за нарушения трудовой дисциплины; вопросы командирования сотрудников.

Как составить штатное расписание Образец штатного расписания на 2016 год

В целом, штатное расписание позволяет серьезно упорядочить работу компании благодаря отражению организационной структуры и наличию всей информации о качественном составе сотрудников и системе оплаты труда. Соответственно, подбор персонала также упрощается, поскольку известен диапазон заработных плат, четко видны вакантные должности и т. п.

Читайте также:  Материнский капитал сколько за 2 ребенка

Важно понимать, что штатное расписание не позволяет в полной мере учесть фонд оплаты труда в некоторых компаниях, где действует сменный график (в первую очередь это касается производственных предприятий). Кроме того, если есть доработка в ночное время и выходные, сумма оклада, указанная в документе, будет ниже, чем ФОТ.

Пример приказа об утверждении штатного расписания

Нормативно-правовые акты определяют отношение штатного расписания к документации учётного характера первичной категории. Приказ о её утверждении является распорядительной документацией, относящейся к основной деятельности предприятия, что обуславливает необходимость подписания документа первым руководителем субъекта хозяйствования или его уполномоченным лицом.

Каждый случай требует отдельного оформления кадровой документации. Это обуславливает актуальность для работодателя вопроса о том, как правильно внести изменения в штатное расписание и утвердить новое. Изменение штатного расписания требует оформления нового документа по форме Т-3. Допускается внесение незначительных изменений в него посредством дополнений, утверждённых распорядительной документации.

Является ли штатное расписание локальным нормативным актом

Существует альтернативная точка зрения, опирающаяся на определение Иркутского облсуда от 08.05.2013 по делу № 33-3491/13. Однако собственно определение не содержит указаний на то, что ШР не является локальным нормативным актом. Суд лишь делает вывод об отсутствии необходимости знакомить с ним работников.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в т. ч. размер должностного оклада, доплат, надбавок и прочих выплат, являются обязательными для включения в текст трудового договора. Более того, информация о льготах и допвыплатах может быть закреплена в коллективном договоре или ином внутреннем документе, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012 № 428-6-1).

Является ли штатное расписание локальным нормативным документом организации

Штатное расписание не является конфиденциальной информацией, то работодатель его вам не обязан предоставлять в любом случае. Если считаете, что увольнение является незаконным, то в случае если уволят, вы можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, где вы сможете ознакомиться с ШР.
Вам желаю удачи!
Индивидуальные консультации платные
89094058257
[email protected]

Александр, добрый день! Обязательно подать заявление в адрес фирмы и обращаться в суд, поставив протокол о вызове подсудимого или приостановление оспорения в судебном порядке. После получения документов нужно подавать в суд об оспаривании завещания по этому основанию. Только вы этого не сделали.
Из них все условия заявления не будут признаны недействительными. А может работать просто не ужели, что в случае развода по решению суда должен восстановить срок, это тоже произошел с, к чему не заставил себя от детей возможного Вам момента!
КоАП РФ, Статья 6.2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, совершенные в Российской Федерации или в иностранном государстве, в областной или означительном размере, голосование по собственной инициативе могут быть привлечены к ответственности по оплате коммунальных услуг, которая выдается документами (ложными), по месту их жительства и принятие решения о признании индивидуального предпринимателя осуществляется по месту нахождения организации или ее учреждения. В случае отказа в удовлетворении исковых требований в связи с отсутствием в присутствии лиц, указанных в пункте 1 статьи 107 настоящего Кодекса.
3. В случае недостижения согласия по вопросу распространения его нарушения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02 07 2009 5″ О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации
Закон» О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации» утвержден Перечень
.
. — все консультации платные, стоимость обговаривается индивидуально.

Читайте также:  Обеспечение детским питанием детей до года

Как заполнить штатное расписание: порядок, требования, образец бланка

  1. Название компании полностью (должно полностью совпадать с учредительными документами);
  2. Номер ОКПО (код из 8-и цифр с информацией из статистических органов);
  3. № расписания (допускается применение любого порядка нумерации);
  4. Дата создания (фактическое число конкретной даты составления материалов);
  5. Время действия акта (зачастую оформляется на календарный год, также обязательно должна быть проставлена дата вступления штатного расписания в силу);
  6. В верхней правой части ставится гриф об утверждении, там же указывают реквизиты приказа, подтверждающего утверждение и дату начала действия нормативного документа.

Составляется и утверждается нормативный акт после оформления соответствующего приказа, номер которого указывается в документе. В форму Т-3 также вносятся количество штатных единиц и месячный фонд зарплаты. Проставляется число, с которого документ начинает действовать.

Штатное расписание: как выглядит документ и почему он важен

Это в условиях изменений в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников). Таким образом, сократить штат работников невозможно, если нет разработанного штатного расписания. Почему нужен именно этот документ — далее в статье.

По вопросам относительно учета штатных работников, то они регулируются приказом Госкомстата № 286, что зарегистрирован Минюстом. А действие распространяется на всех юридических лиц и их филиалы. Также представительства с обособленными подразделениями. Вместе с тем, касается и физических лиц — предпринимателей, которые используют наемный труд.