Учета населения и количество созданных рабочих мест

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ КВОТИРОВАНИЯ, РЕЗЕРВИРОВАНИЯ И СОЗДАНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ (с изменениями на: )

3.1. Для целей настоящего порядка под резервированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов понимается установление работодателями в рамках квоты для приема на работу инвалидов определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в целях последующего трудоустройства на них инвалидов, прошедших обучение по направлению центра занятости.

В течение 10 рабочих дней после дня обращения работодателя центр занятости обеспечивает заключение договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов либо уведомляет работодателя об отказе в заключении договора о резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов с указанием основания отказа способом, позволяющим подтвердить факт и дату уведомления.

Плата за квотирование рабочих мест: учет и налогообложение

С 1 января 2005 г. из Закона N 63/99-ОЗ исключены все положения о платности невыполнения квот, и плата по квотированию рабочих мест в Московской области взиматься не должна. Но при этом согласно ст. 6 Закона работодателям, выполнившим квоту, предоставляются дополнительные льготы (например, преимущественное право на размещение областного производственного заказа).

В бухгалтерском учете добровольно уплачиваемая в целевой бюджетный фонд компенсационная стоимость рабочих мест за нетрудоустроенных на квотируемые рабочие места инвалидов может включаться в состав прочих расходов в соответствии с п. п. 4, 11 ПБУ 10/99. Прочие расходы учитываются на счете 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы». Начисление компенсации за невыполнение условий квотирования отражается в учете записью:

Учета населения и количество созданных рабочих мест

По сути, это аренда в организациях рабочего места Инвалид Это человек, у которого были выявлены стойкие нарушения в физическом или психическом плане здоровья Центр занятости Это государственная организация, которая занимается учетом безработных граждан и поиском для них места для трудовой занятости Приказ Это документ, который осуществляет действие указания для проведения какого-либо действия или для решения задач, стоящих перед организацией Работодатель Это физическое или юридическое лицо, которое выступает в качестве нанимателя для гражданина Перечень организаций Законодательство устанавливает те положения, в соответствии с которыми предприятия должны будут отделять рабочие места для инвалидов. К таким относятся следующие организации:

Лучше отправить уведомление об их отсутствии. Так как в случае не предоставления информации, ее искажения, невыполнения квоты служба занятости имеет право прийти с проверкой или же направить в ГИТ жалобу на работодателя. Ответственность за предоставление информации Предоставление рабочих мест инвалидам – это обязанность организаций.

Читайте также:  Муж не хочет разводиться что делать

Учета населения и количество созданных рабочих мест

Органы хозяйственного управления (центральные аппараты) на основе представленных материалов разрабатывают отраслевые параметры развития надомного труда, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан утверждают и вносят их в соответствующие комплексы Кабинета Министров в срок до 20 января.

6. Предприятиями совместно с районными (городскими) центрами содействия занятости ежегодно до 5 января текущего года разрабатываются параметры развития надомного труда на текущий календарный год с учетом специфики деятельности предприятий и имеющихся у них резервов создания рабочих мест надомного труда, в том числе за счет расширения видов надомного труда. Параметры развития надомного труда по предприятиям разрабатываются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и подписываются руководителями предприятий и районных (городских) центров содействия занятости.

Тюменской области

От соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

— работодателям численность работников которых превышает 100 человек, квота для приема на работу инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду, установлена в размере 3 процентов среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов;

Как создать рабочее место для инвалида

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов РФ, Государственного фонда занятости населения РФ или работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.

Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты (ст. 1 Федерального закона № 181-ФЗ)

О занятости населения

1. Иностранцы или лица без гражданства, привлекаемые работодателями в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляют временную трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год.

Читайте также:  Порядок оформления земельных участков в собственность

4. Внутрикорпоративный перевод менеджеров и специалистов осуществляется с учетом соблюдения процентного соотношения численности привлекаемых иностранцев или лиц без гражданства к количеству казахстанских кадров, устанавливаемого уполномоченным органом по вопросам занятости населения.

Учет количества работников ИП

Уже второй год в деловых кругах активно обсуждается идея лишения индивидуальных предпринимателей права найма рабочей силы. Юридические лица недовольны, что у ИП (физических лиц) такие преференции по налогам в зависимости от количества персонала. Предлагается закон о малых предприятиях, в которые должны будут перерегистрироваться ИП, если они желают вести бизнес за счет наемного труда.

При невнимательном учете кадрового состава для индивидуального предпринимателя количество работников может оказаться роковым. Пользуясь методикой, бухгалтер или налоговый инспектор пересчитает среднесписочный состав, и выяснится, что требуется переход на другую шкалу налогообложения. Об этом следует помнить тем ИП, чей персонал по количеству граничит с верхним пределом.

Создание новых рабочих мест в Украине: социально-экономические основы и механизмы регулирования занятости населения

Европейский опыт показывает, что в промышленности и услугах положительно зарекомендовала себя такая организационная форма экономической деятельности, как кооперативы. За счет прямого участия работников в организации и стратегии ведения бизнеса, гибкости и емкости, кооперативы создают устойчивую занятость и рост даже в условиях кризиса. Поэтому целесообразно использовать позитивный опыт стран Европы с учетом особенностей национального хозяйства.

Для решения задач повышения занятости среди лиц в возрасте свыше 45 лет, следует поддерживать инвестиции в модернизацию существующих знаний и навыков и их приспособление к современным потребностям рынка труда. В рамках политики в области повышения квалификации следует учитывать накопленный предыдущий опыт и навыки, проводить профессиональную диагностику и консультирование, определять возможности деятельности этих лиц в сфере предпринимательства, самостоятельной занятости. Следует обеспечить возможность профессионального обучения желающих, ищущих работу, по направлению «Предпринимательская деятельность», ведь одной из острейших проблем развития предпринимательства является отсутствие у предпринимателей необходимых базовых знаний в области бизнеса и квалифицированной консультационной поддержки. Учитывая ограниченность ресурсов представителей малого и среднего бизнеса, а также тех, кто желает начать свое дело, актуальность оптимизации их усилий по организации бизнеса путем предоставления необходимых знаний стоит очень остро и требует бюджетного финансирования. Важным для начинающих собственное дело является предоставление им правовой, финансовой, организационной поддержки, информационно-рекламного обслуживания вновь созданных предпринимательских структур, в частности, включение в местные рекламно-информационные справочники и т.п.

Читайте также:  Начало декретного отпуска с какой недели

Квотированные рабочие места

Необходимо учесть, что по ст. 20 Закона о соцзащите лиц с ограниченными возможностями, наниматели должны осуществлять резервирование в особом порядке. В частности, квотированные рабочие места должны создаваться в соответствии с профессиями, которые максимально подходят для привлечения к ним социально незащищенных граждан. В качестве основания будет выступать Перечень, утвержденный Постановлением №150 от 08.09.1993. В связи с тем, что квота устанавливается каждый год, приказ необходимо утверждать каждый раз после заключения очередного договора.

Чтобы избежать необходимости выплачивать за нетрудоустроенных инвалидов, предприятия договариваются со специализированными организациями, обществами и оформляют нужное количество людей. Им также начисляется минимальная зарплата. Соответственно, посещать предприятие им тоже нет необходимости.

Тифлокраеведческий калейдоскоп — обзор публикаций в областных и районных СМИ о людях с нарушением зрения

3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

1. В пределах установленной квоты организации устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов с учетом предложений государственного учреждения службы занятости населения и учреждения медико-социальной экспертизы.

Алгоритм квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи

Пример
Согласно ч. 3 ст. 3 Закона г. Москвы № 90, если количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, составляет более 2 % от среднесписочной численности работников, то количество квотируемых рабочих мест для молодежи уменьшается на соответствующую величину. Однако «обратной» нормы, позволяющей уменьшать квоту для инвалидов, если принять на работу молодежь сверх установленной квоты, этот закон не предусматривает.
Таким образом, московский работодатель может обеспечить выполнение квоты только при условии трудоустройства инвалидов, так как сделать это только за счет трудоустройства молодежи нельзя.

Работодатели в течение месяца после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в территориальном подразделении Отдела квотирования. При постановке на учет работодатели заполняют регистрационную карточку, которая подписывается руководителем организации и главным бухгалтером и заверяется печатью организации, а также представляют следующие сведения и нотариально удостоверенные документы: