Что пишут в трудовой при выводе за штат
Жалоба в трудовую инспекцию при выводе за штат беременной при сокращении
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день помогите составить жалобу в трудовую инспекцию при выводе за штат беременной женщины при сокращении штатов. Она находится на 4 месяце беременности и продолжает работать (не попав в новый штат), ей пояснили что ее сократят когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Что пишут в трудовой при выводе за штат
Вторая точка зрения – нужно использовать слово «Уволен» (кроме случаев прекращения трудового договора по п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ), потому что в Инструкции рекомендован такой вариант и потому что в ст. 66 ТК РФ говорится о том, что «в трудовую книжку вносятся сведения…об увольнении работника».
Например, если текст пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ следующий: «расторжение трудового договора по инициативе работника …», то запись в трудовой книжке должна быть соответствующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Приказ об изменении штатного расписания
Когда длительное время должности или какие-то штатные единицы остаются вакантными, резонно исключить соответствующие позиции из штатного расписания. Сформулировать преамбулу приказа можно подобным образом: «в целях оптимизации организационной структуры», «в связи с производственной необходимостью», «из-за сокращения объемов работ подразделения» и так далее. В распорядительной части пишется текст нижеописанного содержания.
Подобный предыдущему способ, как внести изменения в штатное расписание при введении новой должности или штатной единицы, используется и здесь. Началом фразы для преамбулы может послужить текст: «в связи с увеличением объема работ», «с целью повышения эффективности предприятия (отдельного подразделения)», «в связи с открытием нового производственного объекта» и так далее. Рассмотрим как может выглядеть распорядительная часть.
Как вывести должность из штатного расписания
Закон позволяет как гражданам, так и организациям совершать юридически значимые действия через представителей, действующих на основании доверенности. Полномочия таких представителей могут быть прекращены в случаях, которые установлены законом. В этой статье мы расскажем, что это за случаи и какие последствия могут наступить в результате для сторон и третьих лиц.
Форма СЗВ-СТАЖ — обязательный для всех работодателей отчет, который включает сведения персонифицированного учета о застрахованных в пенсионной системе гражданах. Его сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Хотя форма фактически действует чуть больше полутора лет, чиновники уже готовят поправки, которые изменят и бланк, и порядок его заполнения. В статье расскажем обо всех запланированных изменениях, а также поможем разобраться, какие ошибки может выдавать проверка СЗВ-СТАЖ онлайн на сайте ПФР, и что они означают.
Основания для внесения изменений в штатное расписание
Чтобы произвести увольнение работника по всем правилам, нужно действовать, согласно законодательству:
- сокращение численности штата должно быть подтверждено по факту;
- сотрудника необходимо лично предупредить, что было принято решение об увольнении;
- если есть возможность перевести сотрудника, то нужно непременно это сделать;
- государственные органы должны быть поставлены в известность;
- профсоюзы должны дать свое согласие;
- все полагающиеся выплаты сотруднику должны быть произведены.
к содержанию ↑
Если на объекте вводятся дополнительные должности и изменяются оклады, то первым делом необходимо оформить распоряжение в виде приказа о внесении изменений в штатного расписания. В приказе необходимо прописать причины для таких изменений. Исходное расписание штата при этом можно оставить без изменений.
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
- работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;
- получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;
- беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);
- женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;
- женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
- женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).
Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца). Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).
Срочный трудовой договор: записи в трудовой книжке
Прекращение срочного трудового договора имеет некоторые особенности. При определенных обстоятельствах он может быть автоматически продлен, чем приобретет уже статус бессрочного. Происходит это в случаях, когда ни одна из сторон при окончании срока действия документа не выразила желания прекратить трудовые отношения.
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.
Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нормах законодательства используются как понятие «сокращение численности», так и понятие «сокращение штата», имеющие разное значение. К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.
Судебная практика. По иску работника к индивидуальному предпринимателю судом сделан вывод о незаконности увольнения и несоблюдении его процедуры, т.к. факт сокращения штата или численности работников посредством принятия соответствующих приказов или штатным расписанием ответчиком не доказан.
Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании
Но вот с какого момента прекращает свое действие трудовой договор в случае реорганизации? В законодательстве нет ответа на этот вопрос. Логичным было бы уволить работника до ее завершения (п. 4 ст. 57 ГК РФ). В какой момент возникает новое юрлицо, смотрите в табл. 2 на с. 120.
Чтобы избежать дополнительных сложностей, многие компании увольняют работников по соглашению сторон в течение пяти рабочих дней, которые отводятся на регистрацию нового юридического лица (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Эти пять дней начинают течь со дня представления в налоговый орган документов на регистрацию.
Что пишут в трудовой при выводе за штат
И думаю, нужно сразу же работодателю подать заявление, которое ему это разъяснит. В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г. Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г.
С учётом, что 1-й рабочий день после отпуска у последнего — 4-е июня. 3. Остальные двое, которых «в одном месте убрали, в другое взяли» должны были дожидаться увольнения изгоя, или под них штатку можно было чуть раньше поменять (в нашем случае, с 29 мая)? По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, 38 процентов работников ожидают волну сокращений в своих организациях.
Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата
- Заблаговременно (за 2 месяца) направляет письменное уведомление сотруднику, увольнение которого планируется.
- Подготавливает обновлённое штатное расписание.
- Составляет список лиц, которых не могут уволить по сокращению или они имеют приоритет перед другими работниками. Для этого собирается специальная комиссия.
- Предупреждает о сокращении штата работников профсоюзную организацию.
- Предлагает все имеющиеся в наличии вакантные должности с учётом квалификации, стажа и заработной платы сотрудника.
- Исчисляет и выплачивает при расчёте все полагающиеся по закону пособия и компенсации.
- Книжка при уменьшении штата заполняется не позднее 1 недели после подписания соответствующего приказа.
- Нельзя сокращать слова: например, писать «п.» вместо «пункт» или «РФ» вместо «Российская Федерация».
- Обязательно вносится точная дата увольнения.
- Вписывается причина: сокращение штата по ст. 81 ТК РФ.
Правила внесения записи в трудовой книжке о работе по срочному трудовому договору
Главное свойство такого вида договоров – наличие сведений о том, когда основной работник вернётся к своим обязанностям. Эти точности допускают установление сроков, в течение которых заключаемый сторонами ТД будет считаться действующим.
Законодательство предусмотрело, что иногда срочные договорные отношения не прерываются, а пролонгируются далее. Если такой прецедент присутствует в практике трудовых отношений, всем работодателям следует иметь в виду аналогичные правовые последствия.
04 Янв 2019 svoiurist 131