Я беременная на работе меня изживают как пойти на больничный

Я беременна и хочу на больничный

Всё это в связи с реструктуризацией, т.к. наш отдел планируют ликвидировать и создают новую организацию. Я отказалась, т.к. в этом случае я не получу дектретные, пособие до 1,5 лет, а также у меня не будет сохранён трудовой стаж. Теперь на работе меня всячески вынуждают уволиться. Сейчас мне отказали и не отпустили на сессию (получаю 2-е высшее). Знаю, что работодатель вправе не отпустить меня, хотя при оформлении на работу всё было хорошо и мне на словах обещали отпускать.

Но я такая вот совестливая дурочка, которая никак не может решится пойти к врачу и поплакаться, чтоб сесть на больничный. Мне все кажется, что это не честно. Да и подспудно гложет мысль, что если я скажу, что мне плохо — мне и правда станет плохо. ))))) Вот скажите честно — вы сидели на больничном по какой-то серьезной причине или просто потому, что вам не хотелось работать. Есть тут вообще

Срок оплаты больничного листа по беременности и родам

  1. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)».

Здравствуйте уважаемые юристы! Меня зовут Марина. Я хотела бы получить совет по такому вопросу: Я беременна 2 мес. На работе меня уже три месяца держат в вынужденном административном отпуске, зарплату не выплачивают с марта. В нашей фирме (ООО «ЭЛИС») достаточно серьёзные финансовые затруднения, и я думаю, что она может даже обанкротиться. Работу сейчас я найти не могу, как не пытаюсь. Уволиться я могу в любое время, но что мне это даст? В связи с этим вопрос: Как мне грамотнее поступить, чтобы получить оплату больничного листа по беременности и родам? Стоит ли мне сейчас рассчитаться и встать на биржу труда, или можно уволиться перед больничным? Заранее благодарна за ваш ответ.

Узнали что беременна и изживают

проблема совершенно не в беременности. а в том что вы САМИ делаете свою беременность проблемой своих работодателей и своих сотрудников. записывайтесь на прием к врачу ДО или ПОСЛЕ работы, или на субботу. анализы в частных лабораториях с 7 утра принимают, вся процедура 5 мин занимает.
Естественно, работать за вас никто не будет. не нравится — увольняйтесь. хотите работать — пожалуйста, на общих основаниях.

проблема совершенно не в беременности. а в том что вы САМИ делаете свою беременность проблемой своих работодателей и своих сотрудников. записывайтесь на прием к врачу ДО или ПОСЛЕ работы, или на субботу. анализы в частных лабораториях с 7 утра принимают, вся процедура 5 мин занимает.

Узнали что беременна и изживают

гостьПотому что беременна, написала же. Ну как это?? Работать надо, а я блин, то на УЗИ, то на анализы. то на прием плановый. Орут, не отпускают. Все ясно предельно же.
проблема совершенно не в беременности. а в том что вы САМИ делаете свою беременность проблемой своих работодателей и своих сотрудников. записывайтесь на прием к врачу ДО или ПОСЛЕ работы, или на субботу. анализы в частных лабораториях с 7 утра принимают, вся процедура 5 мин занимает.
Естественно, работать за вас никто не будет. не нравится — увольняйтесь. хотите работать — пожалуйста, на общих основаниях.

За месяц три раза. Один раз на весь день- в областной центр на скрининг, второй раз на прием к врачу ( прием с 10-00) — пришла через час, один раз сдавала кровь из вены (с 8-00 до 9-00) Рабочий день у сменя с 8-00 до 17-00.
Писала уже про обед.
ну так на обеде идите, врач-то ваш до часу работает.

Читайте также:  Кто оценивает стоимость квартиры при продаже

Больничный по беременности срок

Скажите пожалуйста. В какой срок должен быть оплачен работодателем больничный лист по беременности и родам. Я официально трудоустроена у ИП,декретный с 04.09.2018, на работу сдала его 05.09.2018, но сегодня написала начальнице и она сказала, что бухгалтер забрала больничный только 14.09.2018, спрашиваю у бухгалтера, когда будут насчитаны декретные, она отмалчивается. Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации.

Работаю в школе, даты З/п-12 и 30 числа. Что имеем в итоге: 12 мая выплаты не было, 30 мая выплаты не было. Бухгалтер говорит, что деньги я могу получить только к 15 июня, но я сейчас на том сроке, когда родить могу в любой момент. Очень хочется понять, почему я могу получить деньги только к 15 числу, если по закону, кажется, в течение 10 дней она должна была «начислить» больничный, а в ближайшую дату з/п должны были быть переведены деньги. Она объясняет это тем, что в мае она занималась апрельскими больничными, а мой туда уже никак не входил, к тому же такие выплаты по 213 статье производятся только в 12 числа месяца.

Работодатель не отпускает беременную сотрудницу на прием к врачу в рабочее время

Здравствуйте! Я работаю в салоне сотовой связи менеджером по финансовым услугам. работа не очень тяжелая, но тем не менее 12 часов на ногах,постоянно общаться с клиентами в том числе и теми которые несут в массы негатив и регулярно нужно присаживать или тянуться (так как витрины с замками расположены выше роста,сканер на уровне щиколоток и выше его перетащить нет возможности и места, а принтер через который печатаются документы для подписи в другом конце зала) и в соответствии с количеством клиентов нужно постоянно сканировать и быстро ходить с одного конца зала в другой (ни минуты покоя). Из за того что у меня уже к обеду после таких разминок у меня начинал тянуть живот,мне врач дал справку на легкий труд и как ни странно мой работодатель относительно быстро прислал приказ о переводе. (скорее всего из-за предшественницы моей которая тоже там же работает и описала свою проблему(что ей вообще легкий не подписывали)).так как меня перевели сейчас на график 5/2 с 9до18 часов, я сходила к врачу узкой специальности с утра до обеда так как утром были анализы, а потом прием на который я записалась за 2 недели, мне сказала мой непосредственный руководитель что у меня 8 ч. рабочий день и она не имеет права давать в рабочий день ходить в больницу, возможно из-за того что мне нужно выработать определенное количество часов для оплаты среднего заработка и для посещения специалистов или сдачи анализов я должна брать выходные или больничный лист! правомерно ли это?

Знаете, не вижу здесь ни какой проблемы, по закону, листок нетрудоспособности не единственный документ, который подтверждает факт уважительной причины отсутствия на работе. Зачем вам нервничать, предупредили работодателя, пусть он там резвится и визжит как ему нужно, а вы сходили к врачу, единственное, обязательно взяли справку о том, что вы находились на приеме у такого то врача.

Читайте также:  Нет возможности платить по кредитам

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Текст ФЗ N 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

Консультация юриста по вопросам выплат беременным

, пожалуйста, как можно исправить допущенное действие? Мой племянник женился на девушке и знал, что она беременна, но не от него. Родившейся девочке дал своё отчество и фамилию. Со свадьбой его торопила тёща, буквально давила на него. Моя сестра не особо вмешалась в эту ситуацию, за что теперь и поплатилась за своего сына. После свадьбы племянник и его жена жили у тёщи. Не прожив и месяца молодые попросили мою сестру взять им ссуду, в банке, 150 т.руб. Через несколько месяцев, случайно, племянник обнаружил, что его жена на социальном сайте «В Контакте» общается, вполне любезно, с биологическим отцом ребёнка. Состоялся серьёзный разговор. Несколько позже племянник заметил, что в отношениях с женой и тёщей у него складываются непростые отношения. Образно говоря его стали изживать. Всё закончилось разводом. В одном из СМС тёща племянника призналась, что она уговорила дочь выйти замуж за него. Итогом для племянником явилось то, что жена подала на алименты. Согласно 52ст. СК племянник знал, что ребёнок не его и теперь обязан платить алименты. У нас создалось впечатление, что свадьба, регистрация ребёнка ссуда и алименты был запланированный ход. Подскажите, если выходы из сложившейся ситуации? Заранее благодарен, Вячеслав. Можно ответить на [email protected]

У меня вопрос по правам беременной на рабочем месте. Я работаю официально дизайнером в рекламном агентстве. В поликлинике мне выдали справку о сокращении труда до 3-х часов в день и исключить воздействие вредных веществ. С ограничением времени труда проблемы особо не было, однако нет возможности оградить меня от воздействия вредного влияния паров сольвента от краски печатного станка. На словах договорились с директором, что буду работать дома, но платить он мне будет только от выработки, а не по окладу, т.к. он не может проследить сколько на самом деле я работала дома. Но сейчас зима и не сезон в рекламе, поэтому второй дизайнер справляется с работой, и мне ничего не дают. Соответственно я останусь без денег. Меня интересует вопрос — имею ли я право работать дома за оклад, чем это аргументировать, или на какие выплаты я вообще могу рассчитывать в подобной ситуации. P.S. Вариантов пересадить меня в другое помещение, где нет паров сольвента — нет. И предоставить мне какую-либо альтернативу моей должности — тоже нет. Заранее спасибо за ответ.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

В соответствии со ст. 72.1 ТК перевод на другую работу не требует согласия работника, если происходит перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читайте также:  Земля во владивостоке бесплатно от государства

Поэтому Вы можете выбрать, как в первый декрет 2012-2013гг, либо 2013 и частично 2014. Обратите внимание, что из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

Я беременная на работе меня изживают как пойти на больничный

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Моя сноха
> работает в магазине.Все как положено т.е соц пакет
> и т.дОна находится в очередном отпуске перед
> декретным отпуском.Ей звонят с работы и в
> ультимативной форме вызывают на ревизию в ночное
> время.Имеют ли они на это право?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Предоставила справку из ЖК и заявление с просьбой
> перевести на легкий труд. Издали приказ об
> освобождении с. И до. в связи с отсутствием
> должности с отсутствием вредных факторов для
> беременных женщин с выплатой среднего. И теперь
> утверждают, что я должна ходить на работу.
> Должна.
да

Обязательно ли беременной женщине вставать на учёт

На учет вовремя вставать необходимо еще и потому, что в связи с беременностью и родами положены разные выплаты, которые сложно получить без обменной карты, также оформление декретного отпуска на предприятиях проводится с учетом справки от ведущего беременность врача.

Если есть возможность наблюдаться и рожать в платной клинике, то на учет становиться вообще не обязательно. Насильно Вас никто не заставит. Есть только один нюанс — после родов кое-какие документы (справки) о факте рождения нового человека дает роддом, в том числе и данные в детскую поликлинику (хотя если рожаете в частной клинике, то и малыш будет наблюдаться в частной, насколько я понимаю).

Больничный на 3 месяца

Парой недель раньше меня уволилось несколько манагеров по той причине, что одной из них начальник отдела устроила (а ведь тоже женщина. или это уже иначе называется? профессиональная деформация?) выговор за больничные по уходу за ребенком. С формулировкой (я не додумываю, а цитирую) «вы решите, что вам важнее — работа или ребенок». В нашем отделе женщине с ребенком задали вопрос — почему это её муж не может с заболевшим ребенком посидеть. А чего ему сидеть с ребенком, если у него оклад выше? Простая эффективность.

К примеру, я себя _прекрасно_ чувствовала. И анализы были хорошие. Пока на третьем месяце не была госпитализирована прямо с обследования с диагнозом замершая беременность и начавшимся кровотечением, причём кровь наружу не выходила, её ещё очень мало было. Так что внешне никаких признаков. И в тот же день начался выкидыш, даже не дотянула до назначенной на следующий день чистки. Это была середина недели, если бы не забила на работу по какому-то стечению обстоятельств, то начался бы он в офисе.