Юрист и кадровик как правильно разграничить обязанности

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска

Каждый приказ (и этот не является исключением) должен иметь под собой какое-то основание или обоснование. В данном случае в качестве мотива для создания документа можно предложить организацию бесперебойной работы предприятия и осуществление руководства в период отсутствия директора, а также ссылки на трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты.

Важно, чтобы к замещающему сотруднику со стороны директора организации было полное доверие, поскольку передача обязанностей, даже временная, подразумевает подписание различного рода документов, проведения деловых встреч, работу с сотрудниками, партнерами, заказчиками и подрядчиками компании.

Как составить приказ о распределении обязанностей между сотрудниками

Разделение труда и его кооперация – два неразрывно связанных понятия. Сложность кооперации определяется глубиной разделения труда. Под кооперацией понимается объединение разных работ и процессов для того, чтобы был достигнут конечный результат совместного труда. То есть это система отношений между исполнителями и подразделениями.

Чтобы компания работала эффективно, обязательным условием является грамотное распределение должностных обязанностей между сотрудниками. Практический опыт организаций, которые осуществляют деятельность по подбору персонала, показывает, что многие бизнес-структуры не имеют четкого разделения труда между работниками и структурными подразделениями. В результате на вопрос, кто за что должен отвечать, нельзя получить четкий ответ.

Эффективное совмещение функций: должностная инструкция бухгалтера-кадровика

На бухгалтера-кадровика возлагается совмещение функций по производству кадрового документооборота и учета зарплаты сотрудников с составлением отчетности. Эта должность предусматривает разработку документации в сфере учета и движения персонала, учета рабочего времени и расчета зарплаты.

От бухгалтера по кадрам требуется умение оформлять трудовые книжки, вести их учет, оформлять договора материальной ответственности, вести регистрационные журналы, осуществлять персонифицированный учет. Он обязан знать основы взаимодействия с УФМС, службой занятости, ПФР.

Должны ли кадровики быть по профессии юристами с уклоном в трудовое право

на вопрос она так и не смога ответить даже с интернетом.скорее всего она бы отдала приказ под роспись работнику,не подумав о том.что он совсем недавно был студентом и первый раз устраивается на работу по специальности,поэтому у него нет испытательного срока.Непонятно, как она консультирует специалистов по кадрам,какие они вопросы могут ей задавать.

Прошу прощения, темы не публикуют. Можно важный вопрос задать?
я не могу себя заставить честно поделить наследство. У старшей дочери (ей 43) нет своих детей, только приемный из дет. дома и муж. Хотели своих, но не получалось.
У младшей 3 детей, муж умер.
Материально они обе нормально обеспечены.
Но наше с мужем имущество это то, что мы за всю жизнь заработали, что наши родители заработали и их родители отойдет после старшей дочери ее приемному и мужу. А я хочу чтобы все, что у нас есть перешло нашим детям, внукам, правнукам. , а не чужим людям.
Я не спрашиваю как поступить правильно, это я и сама знаю, что правильнее наследство поровну разделить. Я спрашиваю как бы вы поступили? Как бы поступил обычный человек?

Читайте также:  Когда нельзя делать ремонт по закону

Как разделить полномочия между бухгалтером и кадровиком

О, какая злободневная тема (не, ну реально). Вчера только думали, как так сделать, чтобы работу-то хоть не дублировать.
Моё мнение, что на «хрупкие плечи» бухгалтера должны лечь функции по начислению зарплаты: т.е. правильность расчётов, оформление ведомостей (если таковые используются), начисление и перечисление налогов (включая вопрос с адекватностью применения стандартных налоговых вычетов), взаимоотношения с ФСС в т.ч. и возмещение по пособиям, больничным и т.д.
НА не менее хрупкие плечи кадровиков должна лечь вся подготовительная работа: сбор, проверка и обработка табелей (заоодно хорошо бы. чтобы эти табеля ими же и заносились в программу для расчёта зп, чтобы функции-то не дублировать), подготовка, утверждение и разноска в базу приказов, ну короче вся та работа, которая так и назвается «кадровое делопроизводство».
Что касается аттестации рабочих мест — то это вопрос безопасности труда. Если нет например инженера АХЧ, инженера по ТБ, санврача или какого-нить специального человека, которого можно совершенно спокойно обязать этим заниматься, то надо волевым решением выбирать из имеющихся сотрудников человека, на которого можно возложить решение этих обязанностей и вперёд.
Что касается борьбы с несостыковками, то единственный способ борьбы мне известный — это сотрудничество: надо встретиться, проговорить все острые моменты (желательно при привлечении руководителя выше по статусу: гендира или финансового директора), распределенить границы и автоматизировать процесс. потому как очень часто встречается абсолютно абсурдная на мой взгляд ситуация, когда кадры ведут учёт в одной базе (в базе — громко сказано, в Excel скорей всего), а потом табеля в бумажном виде отдают бухам, которые их снова заносят в 1С. Ну сделайте вы одну базу с разным уровнем доступа и будет всем счастье . 🙂

Доброго времени суток!
Интересно мнение специалистов бухгалтерии…
Не секрет, что порой функции кадровой службы пересекаются между собой. Понятно, что баланс между этими подразделениями зависит компании того или иного отдела. Но, тем бухгалтер порой функциями, которые падают хрупкие плечи, данный вопрос должен быть кадровика. преблеме относятся оформление документов, связанных делопроизводством (отпуска, больничные, командировочные общение ПФР, МОФС, зарплатные налоги. Новая активность государства относительно аттестации рабочих мест труда..Кто этим должен заниматься?
Скажите, пожалуйста, как данные полномочия? несостыковки пересечения буха бороться? вам родная кадровая служба палки
Спасибо!

Юрист и кадровик как правильно разграничить обязанности

Как я понимаю это Вас переподчинили начальнику отдела кадров. А теперь подумайте, юрисконсульт не знает ответа на такой вопрос. Наверное Вас правильно переподчинили. И еще интересно, как это такой приказ прошел без согласования с юристом. Не. Вашим внутренним, странно что вы этого не знаете. Компании, где не уважают юристов скоро придет каюк. Вот и всё, что можно сказать. Нет здесь ничего неправильного с точки зрения закона. Штатное расписание работодатель формирует по своему.

Читайте также:  Может ли доверенность быть бессрочной

Мой нынешний директор, когда-то взял меня на работу в солидную проектную организацию юрисконсультом. Не знаю почему, видно что-то увидел. Мне было тогда 20 лет я тогда учился на 4 курсе института, но соответственно когда начал работать. опыт, в данном случае, можно получить на госслужбе. Прежде всего надо определиться, .в какой области права хотите работать. Гражданское,или уголовное. Помощником адвоката вариант, так получите более широкую практику. А если в области.

Порядок назначения ответственного за ведение кадрового делопроизводства

  1. Поиск кандидатур для занятия вакантных должностей организации. В том числе размещение объявлений, проведение собеседования с соискателями, запрос дополнительных сведений в правоохранительных и иных органах. Взаимодействие с центрами занятости населения.
  2. Движение работников. Этот блок включает в себя подготовку приказов о приеме на работу, наделение работников дополнительными функциями, увольнение, ознакомление с этими приказами работников и подписание их руководителем.
  3. Организация различных служебных проверок, подготовка приказов о наложении дисциплинарных взысканий, создание комиссий для составления актов, вынесения предписаний структурным подразделениям.
  4. Вопросы расчета заработной платы, такие как составление табелей, учет сверхурочной работы.
  5. Организация хранения кадровых документов в соответствии с действующей номенклатурой и требованиями законодательства.
  6. Внесение изменений и подготовка проектов должностных инструкций для утверждения руководителем.
  7. Внесение изменений в трудовые книжки работников.

Совершая назначение делопроизводителя, нужно обратить внимание на такие качества соискателя, как внимательность, устойчивость к различным стрессам и коммуникабельность, так как именно этот работник скорее всего, будет основным связующим звеном между трудовым коллективом и руководством.

Должны ли кадровики быть по профессии юристами с уклоном в трудовое право

У нас на работе работала девушка — кадровик (по образованию ветеринар!), вроде как нормально работала, проблем не было. Потом она уволилась и пришла девушка с юридическим образованием, вот тогда началось)) Она все переделала, все трудовые договора, везде нашла ошибки, говорила как можно было так оформлять документы, короче сделала так, как нужно по ТК РФ. Когда была проверка, сказали что у нас идеально все, что такое редко бывает в организациях)

Прошу прощения, темы не публикуют. Можно важный вопрос задать?
я не могу себя заставить честно поделить наследство. У старшей дочери (ей 43) нет своих детей, только приемный из дет. дома и муж. Хотели своих, но не получалось.
У младшей 3 детей, муж умер.
Материально они обе нормально обеспечены.
Но наше с мужем имущество это то, что мы за всю жизнь заработали, что наши родители заработали и их родители отойдет после старшей дочери ее приемному и мужу. А я хочу чтобы все, что у нас есть перешло нашим детям, внукам, правнукам. , а не чужим людям.
Я не спрашиваю как поступить правильно, это я и сама знаю, что правильнее наследство поровну разделить. Я спрашиваю как бы вы поступили? Как бы поступил обычный человек?

Должность кадровика

Что могу сказать, кадровики люди специфические — могут прицепиться к ничего не значащей фразе, и будут считать, что вот в ней-то и основной смысл работы, но зато допустить такие ошибки, что суд скажем восстановит потом уволенного на работе Смысл тут один и тот же в этих фразах, нигде в законе не установлено в каких фразах выражается согласие

Читайте также:  Возражения в суд на исковое заявление

Разъяснение Минтруда от 22 июня 1996 года N 29 как раз касается изменения названий профессий и работ в самих Списках. Например, название профессии «молотобоец» в списках 1996 года изменено на название «кузнец ручной ковки», хотя, как вы справедливо заметили, и кузнец, и молотобоец выполняют действительно одну и ту же работу.

Чем отличается юрист от юрисконсульта

Если сужать указанные понятия по конкретных должностей, то разница будет проявляться в функциональных обязанностей данных специалистов. В широком смысле, все юристы, в том числе и юрисконсульты выполняют правовую работу. Они готовят локальные организационно-распорядительные акты, готовят проекты договоров, ведут документацию и отвечают за переписку с партнерами.

При этом каждый работодатель вправе использовать любые обозначения для должности. Специалист, выполняющий одни и те же функции, может называться юрисконсультом или юристом. Обычаи делового оборота сложились так, что понятие юрисконсульт используется в отношении юристов, имеющих малый опыт работы, выполняющих рутинные базовые функции.

Образец оформления должностной инструкции по ГОСТу

Также еще одной ошибкой при оформлении ДИ является невключение в состав создателей узкопрофильных специалистов, учитывая, что только они способны конкретизировать определенные задания и порядок разрешения тех или иных ситуаций, — к примеру, те же вопросы взаимодействия с иными структурами.

  • общие требования, в которых указывается квалификация, определенные навыки и знания по должности;
  • непосредственный функционал, включающий в себя перечень основных задач, поставленных перед отделом и круг обязанностей по отдельно взятой вакансии;
  • права сторон, объясняющие границы полномочий и допуск к определенным отраслям хозяйственной деятельности компании;
  • взаимодействие с другими отделами либо учреждениями в рамках исполнения порученных заданий;
  • полномочия, если речь идет о заместителе директора, который в период отпуска руководителя может исполнять определенный круг обязанностей, допустим, подписывать финансовые документы и вести прием и увольнение сотрудников;
  • ответственность, которая может выражаться как в общих фразах по неисполнению вмененных обязанностей, так и конкретное указание дисциплинарного наказания за те или иные проступки.

Принципы работы специалиста по кадрам в 2018 году

  • реализация кадровой фирменной политики;
  • развитие наличествующего состава;
  • планирование людских ресурсов;
  • отбор кадров и применение адаптационной политики;
  • организация трудовой оплаты;
  • оценка кадрового состава и правильная его расстановка;
  • организация своевременного обучения персонала и роста его квалификации;
  • решение задач социального обеспечения;
  • урегулирование правовых проблем;
  • контроль над трудовой дисциплиной;
  • обеспечение подобающих условий труда.
  • установить цели оценки;
  • очертить поставленные задачи деятельности;
  • обрисовать все необходимые сотруднику навыки, познания и умения;
  • выбрать объект для диагностического исследования;
  • определить методы оценочных мероприятий;
  • установить критерии оценки итоговых результатов.