Что такое допустимое опоздание

Что считается опозданием по Трудовому кодексу

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Как наказать работника за опоздание: Оформляем распоряжение руководства о привлечении работника к ответственности за опоздание

При этом в месячный срок со дня обнаружения проступка не включается время:
— болезни самого работника (обратите внимание на то, что другие случаи временной нетрудоспособности (Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), в том числе и временная нетрудоспособность в связи с уходом за больным ребенком, включаются в месячный срок);
— пребывания работника в любом отпуске (основном, дополнительном, учебном, без сохранения зарплаты). Отсутствие работника на работе в связи с использованием отгулов не прерывает течение месячного срока;
— необходимое для выяснения мнения профсоюза. Это касается только случаев увольнения за неоднократные нарушения работника — члена профсоюза (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. ст. 82, 373 ТК РФ).
Поэтому, если ваш работник, например, опоздал, а потом надолго заболел, то не надо опасаться, что из-за его болезни вы пропустите месячный срок и не успеете его наказать. Но важно издать приказ о применении взыскания в течение 6 месяцев со дня опоздания, потому что этот шестимесячный срок на время болезни работника и другие упомянутые периоды не продлевается (Статья 193 ТК РФ).
Обстоятельство 2. Правильно ли руководство избрало санкцию
Помимо того что к работнику можно применить только замечание, выговор или увольнение (Статья 192 ТК РФ), за каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Поэтому если от вас требуют составить приказ сразу об объявлении выговора и увольнении, то объясните руководству, что это незаконно.
Кроме того, имейте в виду, что при выборе санкции для работника должны учитываться тяжесть совершенного работником проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение работника к труду (Статья 234 ТК РФ). Поэтому не следует применять серьезные дисциплинарные санкции за малозначительные проступки, тем более увольнять за пятиминутные опоздания. Все-таки увольнение — это крайняя мера.

Во всех случаях, когда работник по собственной вине не выполняет какую-либо установленную для него норму (выработки, времени, обслуживания и т.п.), оплата нормируемой части зарплаты (оклада, тарифной ставки) производится в соответствии с объемом выполненной работы (Часть 3 ст. 155 ТК РФ).
Пропорциональная оплата применима и в случае опоздания работника. Ведь в данном случае работник не выполняет нормы труда (нормы времени) (Статья 160 ТК РФ), что обязательно должно быть отражено в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13. И не надо путать такую оплату труда опоздавшего работника со штрафом. Как мы уже рассказали, штраф (обычно выражаемый в процентах от оклада) — это санкция, вообще не предусмотренная законодательством, а значит, незаконная.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Сотрудники приходят в офис тогда, когда это им наиболее удобно, но они должны провести на рабочем месте определенное количество времени. Системы фиксации позволяют контролировать время прихода и ухода, а эффективность работников оценивается по результатам деятельности. Такая система обеспечивает комфорт работы, так как человек может не подстраиваться под общий график, однако во многих сферах деятельности она пока что неприменима.

Читайте также:  Заявление на выплату после рождения ребенка

Бывает и так, что рабочее время вообще не прописано в правилах распорядка, однако работник ставится в вину опоздание. В этом случае он может заявить о гибком графике работы и добиться снятия взыскания. Есть и иные случаи, когда взыскание по серьезности не соответствует проступку или является грубым нарушением Трудового кодекса. Даже если работник допустил проступок, он должен уметь бороться за свои права, чтобы не допустить несправедливого увольнения, которое к тому же, значительно осложнит дальнейшее трудоустройство.

Допустимые сроки задержки месячных (менструации), сколько дней задержки месячных считается нормой

— роды, кормление ребенка. После родов месячных может не быть 1,5-2 месяца, а если женщина кормит грудью, то и 1-2 года при регулярном кормлении. Этот процесс вполне нормален, в организме повышен гормон пролактин. Но чтобы не допустить нежелательной беременности следует начать предохраняться, ведь можно даже не понять, когда оплодотворение наступит. Лучше проконсультироваться с гинекологом о возможных средствах предохранения, чтобы не нанести вред ребенку при передаче препаратов с грудным молоком или пользоваться презервативами.

Что бы понять, сколько времени может быть задержка месячных по физиологическим причинам, следует спросить об этом врача специалиста, а врачи говорят о том, что неопасной задержка месячных может быть до одного месяца. Такая проблема, как опоздание месячных, чаще всего связана с тем, что у женщины может быть длительный стресс, частые эмоциональные переживания, следствие изнуряющей диеты. При таких проблемах организм всячески начинает экономить свои силы, чтобы сохранить здоровье. А это означает, что при такой ситуации организм просто не желает тратить свои силы на процессы, которые отвечают за продолжение рода. Из-за этого происходит замедление выработки тех гормонов, которые участвуют в процессе начала нового месячного цикла. Физиологические причины задержки месячных также в себя включают следующие проблемы: недосыпание и неправильный режим дня, вредные привычки (алкоголь и табакокурение), недостаток витаминов и авитаминоз, неправильное питание (фастфуды и нечастое питание (один раз в день), перекусы на бегу, большие перерывы в приемах пищи, несбалансированное питание), повышение веса и ожирение. Причинами сбоя в месячных, опоздании месячного цикла, могут быть и такие проблемы, как физические или психологические перенапряжения, излишняя худоба или очень низкий коэффициент массы тела, аллергия или аллергическая реакция на медикаменты, смена климата. Также на появление задержки менструации могут сказываться такие заболевания, как: болезни желудочно-кишечного тракта, заболевания щитовидной железы и болезни мочевыделительной системы органов, сахарный диабет. Задержка месячных обычно происходит у тех женщин, которые пользуются гормональными противозачаточными средствами, гормональными ОК, используют гормональную внутриматочную спираль и некоторые оральные контрацептивы. А если за неделю до наступления месячных появляются кровянистые выделения, то о причинах такой проблемы можно прочитать в статье: выделения из влагалища перед месячными, какие могут быть причины.

Юридический форум

Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, смотрите правила внутреннего распорядка на вашем предприятии.Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
В Трудовом кодексе нет такого понятия — «опоздание». Зато есть понятие «рабочее время» (время, оговоренное в Вашем трудовом договоре, в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение которого Вы должны работать, обычно оно обозначено с . часов до . часов), и понятие «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин». То есть, если Вы отсутствовали на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин хоть сколько-нибудь времени (независимо от того, в начале рабочего дня это было или в конце), то работодатель может применить к Вам определенные санкции. Но опять же, при применении наказания он должен будет учесть тяжесть совершенного проступка, которая должна быть соразмерна применяемому наказанию, то есть если Вас не было на работе 5 минут и предприятие от этого не остановилось и не понесло многотысячных убытков, то объявлять Вам за это выговор и лишить на 100 % премии будет явно «перебор» и любой суд или комиссия по трудовым спорам отменит это решение работодателя, а вот на замечание за такое нарушение трудовой дисциплины нарветесь легко. На что еще нужно обратить внимание — это действительно неуважительность причин отсутствия на работе, только в этом случае Вас могут наказать. А прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня — вот это уже серьезно, за это могут и уволить.

Читайте также:  Тарсалогия по осаго

Что грозит за опоздание работнику по трудовому кодексу

  • рабочий подвергся увольнению за повторное опоздание, но у руководства не имеется подтверждения первого опоздания в письменном виде;
  • трудящийся подвергся увольнению, если опоздал два раза, но одно из них было по уважительной причине;
  • рабочий был уволен за два опоздания, но перерыв между ними составил один год;
  • если руководитель сложил все опоздания сотрудника и установил этот проступок, как прогул;
  • если работник уволен за два нарушения, но ответственность за одно из них не была понесена.

Если начальство в своих решениях руководствовалось трудовым законодательством, то вне всякого сомнения, судья встанет на сторону руководителя. Если же рабочий представит доказательства, которые будут свидетельствовать о том, что увольнение было проведено не в рамках закона, руководству потребуется восстановить сотрудника в организации.

Что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

Задержка менструации – по каким причинам она может быть, когда это норма, а когда патология

p, blockquote 32,0,0,0,0 —>

  • оральные контрацептивы, особенно низкодозированные;
  • гестагены пролонгированного действия, используемые в некоторых случаях для лечения эндометриоза и других заболеваний;
  • преднизолон и другие глюкокортикоиды;
  • агонисты рилизинг-гормонов;
  • химиотерапевтические средства и некоторые другие.

Такая возможность существует, однако нужно четко ответить на вопрос – зачем женщине именно менструальное кровотечение как факт. Чаще всего представительницы прекрасного пола отвечают на этот вопрос – чтобы восстановить нормальный цикл. В этом случае нужно понимать, что бездумное самолечение гормональными препаратами может, конечно, вызвать менструацию, но еще с большей вероятностью приведет к дисфункции половой системы, нарушению способности к зачатию.

Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу

То есть, согласно законодательству, штраф за опоздание по трудовому кодексу, как вид наказания, не предусмотрен и его применение неправомерно. Более того, незаконное наложение денежного взыскания ведет за собой административную ответственность (статья 192 ТК РФ). Никакие внутренние документы и приказы не могут противоречить законодательству и устанавливать иное.

Для того чтобы определить, насколько законным является денежное взыскание при нарушении трудового распорядка, необходимо обратиться к ст. 192 ТК РФ. В указанной норме речь идет о дисциплинарных взысканиях. Ответственность служащего возникает в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения обязанностей по его же вине. Она вытекает в три вида санкций:

Читайте также:  Больничный лист серия и номер где

Сколько дней может быть задержка месячных

  1. Синдром поликистозных яичников. Эта врожденная болезнь проявляется в виде повышения уровня тестостерона в крови. Внешне это можно увидеть в повышенной массе тела, чрезмерном оволосении, нарушении сальной секреции и повышенной жирности волос. Для лечения достаточно пройти курс оральных контрацептивов. Максимальная задержка месячных при болезни не должна превышать 2 месяцев.
  2. Доброкачественные и злокачественные новообразования в шейке матки (миома), яичниках и гипофизе могут выражаться по-разному. Опухоли провоцируют нарушение цикла и полностью меняют гормональный фон организма. Период длительной задержки может сменяться обильными кровотечениями. Эндометриоз может появляться неожиданно в виде длительной задержки менструации. После того как ткани увеличиваются и отслаиваются, наступает менструация более долгая, чем обычно.
  3. Воспалительные заболевания мочеполовой системы, такие как аднексит, оофорит, цистит могут помимо нарушения менструального цикла вызывать резкие боли внизу живота и темные выделения. Если не начать своевременно лечить инфекцию, то осложнения могут привести к бесплодию.

От регулярного появления ановуляторного цикла не застрахована ни одна женщина. Подобное явление считается нормой и может происходить от одного раза в год, причем в одно и то же время. Задаваясь вопросом о том, как долго может быть задержка месячных при ановуляции можно выделить срок до 5 дней.

Задержка месячных

Менструальный цикл – это промежуток времени от одной менструации до другой. В норме эти промежутки должны быть одинаковыми. Новый менструальный цикл следует начинать отсчитывать с первого дня менструации. В норме его продолжительность составляет 21-35 дней. Чаще всего – 28 дней. Если менструальный цикл по каким-либо причинам удлиняется, то это следует считать задержкой месячных. В начале менструального цикла происходит физиологическое повышение гормона эстрогена. Происходит нарастание эндометрия в полости матки для того, чтобы «принять» оплодотворенную яйцеклетку. В это же время в яичнике происходит созревание яйцеклетки. Примерно в середине менструального цикла, обычно на 12-14 день зрелая яйцеклетка выходит из яичника. Наступает овуляция – период, когда возможно наступление зачатия. А на месте яйцеклетки образуется так называемое желтое тело, которое является производным прогестерона. При недостатке прогестерона часто происходят выкидыши на ранних сроках беременности. Оплодотворение яйцеклетки происходит в маточной трубе, развитие плода – в матке. Если зачатие произошло, то причиной задержки месячных является наступление беременности. Если зачатие не наступило, то происходит падение уровня прогестерона и эстрогена и наступает очередная менструация. Таким образом, можно сделать вывод, что задержка месячных, точнее ее причины, чаще всего кроются в нарушении гормонального фона организма ( при отсутствии беременности ).

Задержка месячных может быть вызвана не только эндокринными, но и гинекологическими заболеваниями. На функцию яичников могут оказывать негативное влияние такие патологии, как: миома матки, воспалительные процессы во внутренних половых органах женщины, аденомиоз, эндометриоз, рак шейки или тела матки и т.д. Часто задержки месячных на 5-10 дней при отрицательном тесте на беременность связаны с воспалительными процессами, происходящими в самих яичниках.

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Санкции могут вступиться в силу, в случае нарушения пунктов трудового договора. Данный документ должен подписывать каждый сотрудник, при поступлении на работу. Именно в нем прописывается режим рабочего дня или указываются ссылки на документ его регламентирующий. Любое наказание за опоздание на работу по трудовому кодексу осуществляется только после признания нарушения трудового договора.

При рассмотрении спора в суде, указанные факты всегда расцениваются в пользу сотрудника. Зная особенности законодательства, можно предотвратить обращение в суд, и решить вопросы с руководством самостоятельно. Защита своих прав — неотъемлемое право каждого сотрудника, ведь несправедливое взыскание и увольнение могут существенно осложнить дальнейшее трудоустройство.