Формула расчета зарплаты от прибыли

Методика расчета заработной платы работников

  1. Табель учета рабочего времени применяется для автоматизированного учета явки сотрудников на рабочее место, используется в компаниях, оборудованных специальными системами считывания и распознавания, которые фиксируют дату и время прихода сотрудника на рабочее место.
  2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда применяется в большинстве организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным документом, подтверждает фактическое выполнение сотрудником трудовой деятельности.
  3. Расчетно-платежная ведомость, расчетная и платежная ведомости применяются для расчета и выплаты заработной платы, при наличии формы Т-49 другие не составляются, при выплате зарплаты на банковские карты используется только форма Т-51.
  4. Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику применяется для начисления отпускных выплат.
  5. Записка-расчет о прекращении трудового договора с работником используется при расчете зарплаты, неиспользованного отпуска, прочих выплат при увольнении.
  6. Лицевой счет — необходим для отображения учета всех данных о заработной плате, начислений и удержаний в течение календарного года.
  7. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

При расчете алиментов из заработной платы удерживаются суммы, указанные в исполнительном листе. Алименты могут указываться в процентном соотношении к имеющимся доходам, так и в установленной сумме.

Максимальный размер удержания алиментов не должен превышать 70% после вычета налога на доходы с физических лиц.

Выручка от продаж, формула: основные понятия, сущность, виды выручки, формула расчета выручки

Каждое предприятие в своей хозяйственной деятельности имеет цель. Этой целью является получение прибыли. Она дает предприятию некоторые гарантии в том, что в будущем будет продолжаться его работа. Ведь, если предприятие будет накапливать свою прибыль, то уменьшить риски в своей деятельности либо вообще от них избавится. Поэтому необходимо знать как используется выручка и какими способами ее можно рассчитать, чтобы можно было получить максимально возможную выгоду.

Основной целью получения выручки является покрытие всех затрат предприятия, а именно денежных средств, которые были использованы для функционирования и проведения хозяйственной деятельности компании. Если выручка поступает в необходимый срок, то предприятию обеспечена непрерывность работы и денежные средства все время находятся в обороте.

Метод расчета зарплаты продажникам

Направление мыслей правильное. Отдел продаж должен обеспечить заработок маржи, покрывающей постоянные расходы + прибыль.
План отдела продаж по маржинальному доходу должен распределяться между менеджерами отдела продаж. Шкала премирования должна быть нелинейной. Например, при выполнении плана продаж на премию идет определенный процент, при не выполнении плана продаж, премия менеджеру не выплачивается. Начальник отдела продаж отвечает за выполнение плана продаж всего отдела.

В методах расчета З/П не силен. Поэтому, хотел бы обратится к тем, кто сталкивался с этим.
Не могу найти метод, который бы подошел для отдела продаж в моем случае.
Продаются товары и услуги, наценка на которые разная, как и их затраты. Процент от продаж неправильно, т.к. наценки разные.
Как вариант, думал над тем, чтобы на разные виды групп товаров, услуг указать конкретный процент для менеджеров. Но возникла проблема — менеджеры не могут дать скидку, и если дадут, то может быть убыток, а менеджеры все равно получать премию.
Поэтому, необходимо, чтобы менеджеры могли давать скидку самостоятельно, не в убыток организации. На каждый товар/услугу не пропишешь.
Есть идея такая:
Премия от прибыли организации, т.е. от маржи или валовой прибыли.
Сделать так. В прайсах дополнительно указать переменные затраты (случай от маржи). До этой суммы затрат он и будет давать скидки.
Если даст максимум, то ничего не получит.
План продаж выставить в виде маржинальной прибыли. Т.е. менеджер считает свой план, как сумма счета от заказа — переменные затраты. Этот план продаж из маржинальной прибыли будет покрывать постоянные затрат + останется чистая прибыль.
Если продаст по максимальной скидке, то его план продаж будет равен 0. Понятное дело, что тут нужно учитывать и постоянные затраты. Но до них пока не дошел (проблем не вижу, т.к. нужен просто постоянный контроль сделок, чтобы в конце месяца не оказаться с постоянными затратами на едине).
Не считая сейчас всякие коэффициенты, что можете посоветовать, как можете раскритиковать данный метод?
Что может подойти в моем случае?

Читайте также:  Обратная сила закона возможна в случае

Выручка от продаж — формула и понятия

Формула расчета может включать объем продукции, скидки. Иногда есть гарантия спроса на продукцию. Тогда суммы от покупателей учитываются прямым счетом, подразумевающим конкретную величину спроса потребителей. То есть процесс производства и реализации связаны определенной суммой.

Рентабельность продаж обычно вычисляется делением операционной прибыли на объем продаж. Операционная прибыль — это такая прибыль, которая выражается в сумме до обложения налогами. Этот вид коэффициента рентабельности показывает, правильна ли ценовая политика предприятия.

Формула расчета зарплаты от прибыли

Зарплата Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику Фонд оплаты Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств Повременная Зависит от отработанных часов за расчетный период Сдельная Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции Сменная Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены Аванс Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов Северная надбавка Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах Районный коэффициент Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах Увольнение Разрыв трудовых отношений

Нормативный акт Что регулирует ТК РФ Начисление и выплаты зарплаты Постановление № 922 Расчет средней зарплаты 306-ФЗ Выплату зарплаты военнослужащим Постановление Госкомстата № 1 Порядок заполнения первичной документации Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” Список исполнительных документов для удержания средств НК РФ Налогообложение ФЗ “О бухгалтерском учете” Бухучет и хозяйственные операции

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Читайте также:  Технический паспорт на гараж как получить

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

  • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  • надбавка персональная — 2000 рублей;
  • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

Формула чистой прибыли

Этот показатель бухгалтерской отчетности очень важен для всех компаний, независимо от того, каким видом деятельности они заняты. Чистая прибыль позволяет рассчитать, на сколько возможно повысить товарооборот, в каком объеме реально увеличение производства и просчитать количество вложений оборотных средств в выпуск продукции или проанализировать на основе чистой выручки результативность торговой деятельности.

Далее, сложить все расходы на реализацию (коммерческие и управленческие). Сюда входят маркетинговые, транспортные затраты, оплата труда персонала, страховые взносы, аренда торгового зала, коммунальные услуги, амортизация оборудования. Учесть себестоимость продаж.

Формула расчета зарплаты менеджера по продажам: мнения экспертов

Этот процент менеджер должен получать по умолчанию, так он будет понимать, что может увеличить свой доход. Тем не менее, надо учитывать, что менеджер по продажам достаточно непостоянный кадр, посему оклад+премия с продаж – не панацея для удержания и развития сотрудника.

— Существуют несколько ловушек, в которые может попасть управленец. Ловушка номер один – у вас нет четырех управленческих функций, которые должны быть: мотивировать подчиненных, правильно организовать работу, устанавливать план, контролировать. Очень часто одна из управленческих функций вам не дана.

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.
Читайте также:  Для приватизации участка какие нужны документы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.
Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

Валовая выручка: как рассчитать выручку от реализации

В управленческом учете прибыль от реализации может быть рассчитана на основе показателей объема реализации (в натуральных единицах измерения), цены, а также полной себестоимости реализованной продукции (включающей в себя управленческие и коммерческие расходы на единицу готовой продукции или услуги).

Доход являет собой ту сумму, которая прибывает к капиталу фирмы. Как он может прибывать? Во-первых, за счет внесения вкладов от владельцев компании, во-вторых, благодаря эффективной деятельности предприятия. Ведь любая фирма создается для того, чтобы приносить доход.
Очень важно классифицировать затраты и получаемые доходы, поэтому существует множество документов, регламентирующих эту деятельность. Наиболее важные из этих документов – это Налоговый кодекс, а также Положение о бухгалтерском учете, в котором даются пояснения к любым доходам и способам их формирования на фирме.
Говоря кратко, доходом от основной работы является чистая выручка. Доход компании иногда бывает равен выручке, однако, в большинстве случаев, фирма занимается разнообразными видами деятельности, от каждой из которых получается свой вид дохода.
Кроме доходов с уставных видов работ, у компании могут быть и другие сферы получения доходов. Это могут быть штрафы, взысканные с партнеров в случае нарушений договоров или проценты с депозита. Такие доходы входят в число прочих, но и они помогают формировать прибыль фирмы.

Как рассчитать валовую прибыль (формула расчета)

Валовая прибыль — это один из промежуточных видов прибыли, показываемых в отчете о финансовых результатах (п. 23 ПБУ 4/99, утвержденного приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н). Соответственно, определяется она по данным бухгалтерского учета и представляет собой выручку от основного вида (видов) деятельности, уменьшенную на себестоимость реализованного.

Если к основным видам деятельности отнесены и те ее виды, которые обычно попадают в состав прочей реализации, то в себестоимость для расчета валовой прибыли войдут и расходы, связанные этими видами деятельности (например, остаточная стоимость ОС, НМА, учетная стоимость ценных бумаг).