Штраф за нахождение на территории стройплощадки без спецодежды

Невыдача СИЗ и штраф за необеспечение средствами индивидуальной защиты

Так, во-первых, за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, выразившееся в невыдаче работникам средств индивидуальной защиты, установлена административная ответственность (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Так, штраф за необеспечение работников СИЗ составляет:

  • для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация от года до 3-х лет;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Безопасность труда в строительстве

В каждой строительной организации существует инженер по охране труда, а в крупных предприятиях организованы специальные отделы, обеспечивающие контроль над безопасным производством работ. Инженер по охране труда должен быть аттестован в учебном центре по подготовке таких специалистов. При трудоустройстве новых работников в штат строительной компании этот инженер проводит вводный инструктаж (объясняет правила нахождения на стройплощадке) с отметкой об ознакомлении в соответствующем журнале. Непосредственно на строительном объекте находится человек, прошедший обучение по охране труда, пожарной и промышленной безопасности и имеющий удостоверение. Как правило, этот человек выделяется из числа линейных инженерно-технических работников (мастер СМР или производитель работ) и закрепляется приказом за конкретным участком работ. Рабочие, устроенные в организацию, после прохождения вводного инструктажа направляются на площадку, где у вышеуказанных ИТР проходят инструктаж на рабочем месте (отдельный для каждой рабочей специальности), противопожарный инструктаж, получают средства индивидуальной защиты (каску, обувь, рукавицы и т.д.). При работе с электроинструментом, рабочему присваивается 1 группа по электробезопасности. Все это сопровождается отметкой в специальных журналах. В случае если рабочий не прошел указанные процедуры, ответственность за него несет ИТР, допустивший его к работе без прохождения инструктажа. К работе с грузоподъемными механизмами допускаются только лица, имеющие удостоверения стропальщика. Они должны быть одеты в отличительные сигнальные жилеты и снабжены переговорными устройствами для связи с машинистом крана.

Вероятность попадания посторонних людей на территорию строящегося объекта должна быть полностью исключена. Для этого площадка ограждается забором и вводится контрольно-пропускной режим. Организация этого процесса возлагается на генподрядчика. В случае привлечения им организации на субподрядные работы, необходимо оформление генподрядчиком акта-допуска для этой организации, в котором указывается, какие виды работ будет выполнять организация на объекте, срок выдачи, а также ответственные лица за выполнение мероприятий по обеспечению безопасности производства работ. Подрядная организация обязана предоставить генподрядчику приказы на ответственных лиц.

СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды

  • костюм, защищающий от брызг расплавленного металла;
  • две пары кожаных ботинок, защищающих от искр и повышенных температур;
  • две пары кожаных сапог, защищающих от искр и повышенных температур;
  • дежурные диэлектрические перчатки, боты, коврики;
  • 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 12 перчаток с защитой от брызг расплавленного материала, перчатки с точечным напылением по мере износа;
  • защитный термостойкий щиток (маска сварщика) со светофильтром или очки с аналогичными характеристиками;
  • защитные очки, респиратор — до износа.
  • обеспечение занятых на вредных и опасных условиях труда лечебно-профилактическим питанием (молоком);
  • предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение для таких работников;
  • проведение медосмотров;
  • покупку аптечек, а для транспортных предприятий — тахографов и алкотестеров;
  • обучение и переподготовку специалистов по охране труда;
  • оценку условий работы и аттестацию рабочих мест;
  • другие подобные мероприятия.
Читайте также:  Что нужно для открытия фермерского хозяйства

Судебный Экшн о Неприменении Спецодежды На Рабочем Месте

Согласно пунктов 1.15, 2.1 Типовой инструкции по охране труда специалистов по монтажу, ремонту и эксплуатационному обслуживанию систем охраны и систем безопасности Филиала ФГУП «Охрана» МВД России по Челябинской области, утвержденной 07 апреля 2011 года, для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий электротехнический персонал обязан использовать предоставляемую работодателем специальную одежду; перед началом работы электротехнический персонал обязан надеть спецодежду и спецобувь установленного образца (л.д. 56-57).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работник Без Спецодежды

[quote name=’tarantino’ post=’7564′ date=’25.11.2010, 1:08′]здравствуйте за то что у меня были голые рснял,никаких работ требующих длинный рукав я не выполнял?имеют ли права на таких основлые рснял,никаких работ требующих длинный рукав я не выполнял?имеют ли права на таких основаниях лишить премии?ответьте пожалуйста.и можно ли попытаться отстаивать это[/quote]

Любое снижение премии, оформляется приказом по предприятию с объяснением за что. С нарушителя берут объяснения, объяснения с руководителя подазделения тоже. Прилагаете копию НД который нарушил работник (правила, инструкцию и т.п.). Самый лучший варинат в таком случае — положение по оплате труда, где перечислено все, за что можно снизить размер премирования, т.е. не лишать работника премии, а не начислять её на определенный процент. А просто так, взять и наказать, достоточно проблематично.

Законен ли штраф за снятие рабочей куртки в жару

— Отношения работника и работодателя, помимо Трудового кодекса РФ, регулируются трудовым договором с работодателем и его локальными нормативными актами, которые при этом не должны ухудшать права работника в части гарантий, предоставленных ему Трудовым кодексом.

Читайте также:  Выплаты при сокращении штата при увольнении

Мерзнете вы или паритесь на рабочем месте – для норм техники безопасности разницы нет. Если в вашем трудовом договоре с работодателем эти нормы отдельно оговорены, то ваша задача – строго соблюдать в любую погоду. Так скажет любой, кто проводит 8 рабочих часов в офисе с кондиционером. А если бы вам пришлось в жару носить обязательную рабочую одежду, куда, например, входит каска, плотный комбинезон, жилет и куртка с символикой предприятия, как это установлено на большинстве металлургических заводов страны? На ТЭЦ сюда добавляется тяжелая прорезиненная обувь, а где-то и респиратор.

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

Дорогие великие герои охраны труда! Все мы наверняка сталкивались с грубым нарушением, а именно не применением работником Спецодежды и средств индивидуальной защиты. В данной заметке вы найдете Правовое обоснование. Плюс дополнительно прикрепляю Приказ об обязательном применении Спецодежды.

Дополнительно по теме рекомендую не «идти на встречу пожеланиям трудящихся» и работодателя по замене одного вида СИЗ на другой. Уяснить самому и разъяснить заинтересованным лицам, что это не например сапоги кожаные с подноском НЕ ОБУВЬ, а СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ НОГ(от прокола снизу, от падения тяжелых предметов и.т.д
___________________________________
Работаю погрузчиком на заводе с вредными условиями труда. Начальник заставляет носить спецодежду, могу ли я отказать от ее ношения?

Новости СРО

2 февраля в ходе встречи с профсоюзным активом строительной отрасли заместитель мэра Москвы по вопросам строительства Марат Хуснуллин обратил внимание на несоблюдение техники безопасности на строительных площадках, которое влечет за собой в том числе и гибель рабочих. Об этом сообщает ИА Росбизнесконсалтинг со ссылкой на пресс-службу комплекса градостроительной политики и строительства столицы.

«Я регулярно посещаю стройки. Я возмущен качеством строительных площадок, внешним видом рабочих, отсутствием элементарных касок. На стройке увидеть рабочего в защитных очках? Я ни одного не видел. Попробуйте в Америке на строительстве завода хоть одного рабочего увидеть без защитных очков. Потеря зрения — серьезное увечье. Все привыкли, ни у кого даже мысли не возникает, что можно работать без очков. За нарушения штрафуют. Без спецодежды — штраф, за курение в неположенном месте — штраф», — отметил заместитель мэра.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

Согласно Положению о системе охраны труда, сокращенно именуемому СОУТ, в мероприятия по охране труда включается и обеспечение персонала специальной одеждой. Положение содержит типовую форму, на основе которой во внутренних нормативных актах уточняются все нюансы этой процедуры с учетом отраслевой конкретики. При этом важна иерархия ответственности:

  1. Фиксация регламента, не противоречащего типовому, во внутреннем нормативном акте.
  2. Назначение ответственного за СИЗ лица (работника службы охраны труда).
  3. Разработка формы карточки учета СИЗ (можно использовать типовую). В нее ответственным лицом заносятся данные о выдаче, которые работник подтверждает подписью.
Читайте также:  Новые правила постановки на учет автомобиля

Организация обеспечения безопасного производства работ на строительной площадке

Строительное производство в отличие от промышленности имеет ярко выраженный мобильный характер, когда процессы подготовки к производству и сам процесс производства не имеют такого четкого разделения, как в промышленности. Это приводит к тому, что строительство объекта может начаться до окончания выполнения подготовительных работ на строительной площадке, что создает предпосылки для возникновения опасных ситуаций. Данная ситуация усугубляется тем, что в производственном процессе на строительной площадке, как правило, участвует достаточно большое количество подрядных организаций, совместная деятельность которых также может негативно влиять на безопасность труда.

В СНиП 12-03-2001 содержится ряд требований относительно взаимоотношений генподрядной и субподрядных организаций. Так, в п. 4.6 СНиП сказано, что при выполнении строительно-монтажных работ на территории организации (заказчика) генеральный подрядчик (субподрядчик) и администрация организации, эксплуатирующей (строящей) этот объект, обязаны оформить акт-допуск по установленной форме. Требования этого пункта играют важную роль в построении взаимоотношений заказчиков, генподрядчиков и субподрядчиков по вопросам охраны труда.

Охрана труда

Основными причинами несчастных случаев при выполнении строительных работ являются: неисправность машин, механизмов, инструментов и неправильная их эксплуатация, неисправность или отсутствие оградительных устройств опасных мест работ, неправильное складирование кирпича, блоков и других сборных деталей, отсутствие или неправильно изготовленные трапы, мостки для прохождения людей и транспорта, загроможденность рабочих зон и проходов, отсутствие сигнализации и несогласованность действий рабочих, нарушение правил техники безопасности и др. [7, 8].

В темное время суток строительную площадку и места опасных переходов освещают. Для строительных площадок и участков работ необходимо предусматривать общее равномерное освещение. При этом освещенность должна быть не менее 2 лк независимо от применяемых источников света, за исключением участков, освещенность которых должна быть не менее указанной в табл. 4.1.1 [7].

Обеспечение работников спецодеждой

Наверняка каждый обращал внимание на одинаковую одежду спасателей или пожарных, но не все знают, каким образом работники ей обеспечиваются и с какими целями это делается. Многие люди считают, что спецодежду могут получать бесплатно только представители «рискованных» специальностей – шахтеры, металлурги, монтажники и так далее. Однако их перечень намного шире. Еще меньшее количество работников знает об обязанностях работодателя по уходу за подобными вещами. Так что же такое спецодежда и кому она положена?

  • Льняные, шерстяные, хлопчатобумажные вещи требуют температуры 15-25 градусов и относительной влажности 40-75%.
  • Меховые и шерстяные изделия должны обрабатываться средствами против микробов и моли.
  • Изделия из натуральных материалов нельзя хранить на складе, поскольку они подвержены гниению.