Чем считается северный стаж

Как рассчитать пенсию самому

ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы, который исчисляется по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования или за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями или государственными (муниципальными) органами. Так как известен (по данным ПФР) размер среднемесячной зарплаты за 2000-2001 годы и он значительно превышает среднюю месячную заработную плату по России за тот же период, справку о зарплате за 60 месяцев подряд представлять не обязательно.

Важный показатель: отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР/ЗП) учитывается в размере не больше 1,2. Даже если это соотношение составляет 3 или 10, оно все равно учитывается как 1,2 (исключение — граждане, проживавшие или работавшие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях до 1 января 2002 года, у них эта цифра может быть выше).

Как рассчитать трудовой стаж, сравниваем с минимальным для выхода на пенсию

  • 1-й вариант. Зарплата была выше на основной работе. Учитываем весь период по основной работе и с 14.04.1997 по 10.07.1998 по совместительству.
  • 2-й вариант. Больше платили за совместительство. Период по основной работе считаем до 15.05.1995 и весь период совмещения.
  1. С 01.09.1977 по 01.09.1979 работала секретарем. 1979-1977=2 года+1 день.
  2. С 01.09.1979 по 01.07.1984 училась в институте. Не учитывается.
  3. С 15.08.1984 по 26.03.1996 работала на заводе. 1996 – 1984 = 12 лет. 3 – 8 = минус 5 месяцев. 26 – 15= 11 дней. Декретный отпуск продолжался 2 года. Полтора года включаются в стаж, а 6 месяцев придется вычеркнуть. (12 лет – 5 месяцев) = 11 лет + 7 месяцев + 11 дней + 1 день – 6 месяцев = 11 лет +1 месяц + 12 дней.
  4. С 26.03.1996 по 21.08.2003 работала в строительной организации. 2003 – 1996 = 7 лет. 8 – 3 = 5 месяцев. 21 – 26 = минус 5 дней. 7 лет + 5 месяцев – 5 дней + 1 день = 7 лет + 4 месяца + 26 дней.
  5. С 24.10.2001 и по день обращения является индивидуальным предпринимателем.

Пенсии можно назначать и по старому закону, и по новому

Что же касается пенсии, то здесь все зависит от периода, на который приходится стаж. Если он до 1991 года, то при проведении валоризации (увеличения пенсии за «советский» стаж), его учли без каких-либо ограничений. Если стаж приходится на периоды после 2002 года, то они так же включены при расчете пенсии, но уже страховыми взносами.

К примеру, у человека высокий среднемесячный заработок и продолжительный стаж (более 40,45 лет), в этом случае пенсия исчислялась в размере 75 процентов этого заработка. Но не более размера, максимально установленного законом, а это было три минимальных размера пенсии по старости.

Кому положена по закону льготная пенсия РФ

В случае если стаж выработан не полностью, то право на досрочный выход на льготную пенсию сохраняется, при условии, что человек отработал больше половины вредного срока. При этом за каждый год работы снимается один год от времени наступления пенсионного возраста по общероссийским нормам. Таким правом обладают те, чей стаж на вредном производстве составляет больше чем 5 лет для мужчин и 3 года 9 месяцев у женщин.

В этом списке собраны работы, которые приносят вред здоровью в меньшей степени, чем в первом списке. Однако даже нахождение целыми рабочими днями в нездоровой атмосфере сказывается на физическом состоянии работающих. Многочисленные замеры и расчёты учёных это подтверждают. По второму льготному списку общий стаж работы должен составить для мужчины 25, для женщины 20 лет. Стаж работы с вредными условиями должен быть у мужчин 15 лет. Женщины по второму списку должны отработать 10 лет.

Пенсионная реформа, расчет пенсии по старости по формуле

Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

  • 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка,
  • 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка,
  • 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка и четвертого ребенка.

Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий:

  • Во-первых, это – для женщин и 60 лет – для мужчин (то есть пенсионный возраст повышаться не будет).
  • Второе – это (минимальный стаж уплаты страховых взносов). В 2015 году он составит шесть лет. Далее повышение требований к стажу будет происходить постепенно: по одному году в течение десяти лет, таким образом в 2024 году он составит 15 лет.
  • Третье условие – это наличие индивидуального пенсионного коэффициента . В 2015 году минимальная величина ИПК составит 6,6 баллов, к 2025 году будет увеличена до 30 баллов.

Расчет пенсии по старости: как рассчитать (формула, примеры)

Для наглядности возьмем гражданина с такой же заработной платой за 2016 год. Его работодатель отчисляет на страховую пенсию только 10%, а оставшиеся 6% идут на накопительную. Сумма пенсионных взносов на страховую пенсию гражданина за год составит: 20 000 руб. × 12 мес. × 10% = 24 000 руб.

Напоминаем, что накопительная пенсия формируется и начисляется по старому принципу (она по-прежнему остается актуальной только для граждан 1967 года рождения и моложе), а страховая пенсия как раз и рассчитывается по новой формуле – на основе пенсионных баллов, накопленных гражданином за время трудовой деятельности.

Пенсионный калькулятор Онлайн

Такая система подверглась жесткой критике со стороны экспертов также и за то, что трудовая пенсия будет рассчитываться в баллах. Эксперты высказывают мнение, что люди старшего возраста, которым куда удобнее иметь дело с фиксированными выплатами, просто не смогут понять, как рассчитать будущую пенсию.

  1. Результаты расчетов пенсии носят исключительно условный характер и предназначены только для ознакомления с величиной Вашей будущей пенсии. За более точным расчетом мы рекомендуем обратиться в пенсионный фонд.
  2. Все данные расчетов: коэффициенты, стоимость балла, размер фиксированной выплаты, которые используются в калькуляторе приведены на 1 января 2018 года. Это означает что на весь период трудового стажа, который вы укажите в расчетах будут действовать значения коэффициентов, фиксированных выплат, вашей зарплаты и т.д. с учетом индексации 2018 года.
  3. Калькулятор будет более полезен тем пользователям, которые только начинают свой трудовой стаж.
  4. При расчете условно считается, что в 2018 году у Вас возникает право на назначение пенсии с теми данными, которые Вы ввели.
  5. Если Вам необходимо предварительно рассчитать ГИПК, вы можете это сделать на этой странице.
Читайте также:  Расторгнуть договор с даты подписания данного дополнительного соглашения.

На какую дату считать стаж для больничного листа

Это общее требование к порядку исчисле­ния страхового стажа. Надо отметить, что в стаж могут включаться любые периоды, в течение которых гражданин был застрахо­ван в соответствии с законодательством, ре­гулирующим социальное страхование, и ра­ботодателем были перечислены за период этой работы платежи на социальное страхо­вание. Неслучайно стаж именуется “страхо­вой”, а не “трудовой”, несмотря на видимую идентичность их происхождения. Поэтому при соблюдении данного правила фактически в стаж может быть включен и период осу­ществления деятельности в качестве инди­видуального предпринимателя, и члена кре­стьянского (фермерского) хозяйства, и время работы частным нотариусом, детективом, и еще многие другие периоды деятельности, вплоть до времени прохождения военной службы и стажа домработницы. Не так важ­но, каким образом заработан трудовой стаж, главным элементом здесь выступают стра­ховые взносы в пользу страховщика в Фонд социального страхования.

Для этой цели можно как использовать специальные онлайн-программы, так и произвести расчет своими силами с помощью обычного калькулятора. Главное, на чем необходимо акцентировать свое внимание, – обязательно нужно перевести дни в месяцы, а месяцы – в годы. Все что вам понадобится, – ваша трудовая книжка и некоторые правила:

Дело № 2-14

Разрешая заявленный спор по существу, суд также считает необходимым обратить внимание на то, что в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 федерального закона «о трудовых пенсиях в российской федерации» (с изменениями от 2 мая 2006 г., 18 июня 2007 г., 26 мая 2009 г.) в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Суд считает, что Тимощук Г.К., находясь на полевых работах в районе Крайнего Севера в течение более полугода, выполняя свои обязанности ежедневно в выходные и праздничные дни с ежедневной переработкой часов, испытывал на себе негативное воздействие от работы в районе Крайнего Севера в течение более установленной нормы рабочего времени (более 8 часов в день), что неблагоприятным образом сказывалось на его здоровье. При этом в денежном выражении данная переработка ему компенсирована не была, очередные отпуска, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат зачету в «северный» стаж, истцу не предоставлялись.

Чем считается северный стаж

Оплата труда за работу по совместительству
В соответствии со статьей 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится:
пропорционально отработанному времени;
в зависимости от выработки;
на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как было отмечено выше, никаких ограничений в размере оплаты труда при работе по совместительству не установлено. Лицам, работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени, но выполняющим работу в большем объеме, чем предусмотрено по должности работника, занятого на половину месячной нормы, оплата труда может производиться за фактически выполненную работу, в том числе путем установления доплаты за увеличение объема выполняемой работы либо других выплат компенсационного и/или стимулирующего характера.
При выполнении работы по совместительству оплата труда работника должна исчисляться из установленной ему заработной платы не ниже МРОТ пропорционально установленному неполному времени. Если, к примеру, работник выполняет работу в объеме половины месячной нормы рабочего времени (20 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе), то его заработная плата должна быть не меньше 2305,5 руб. в месяц (4611 х 20:40).
При исчислении заработной платы работников, выполняющих работу по совместительству в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, следует учитывать позицию, высказанную Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации (от 8 апреля 2011 г №3-В11-4, от 29 апреля 2011 г. №3-В11-5, от 24 июня 2011 г. №52-В11-1) в отношении районных коэффициентов и северных надбавок.
Исходя из высказанной судом позиции, следует, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате, в связи с чем заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Следует также иметь в виду, что если работа помимо основной выполняется работником в порядке внутреннего совместительства, то расчет его заработной платы с учетом вышеизложенных принципов должен производиться по каждой должности раздельно.

Читайте также:  Министерство образования московской области написать жалобу

Особенности регулирования работы по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству
Особенности регулирования работы по совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут устанавливаться для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В настоящее время особенности работы по совместительству для этих категорий работников, о чем уже говорилось выше, определены постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41, которое принято в соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» с учетом мнения РТК.
Характеризуя постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41, следует отметить, что особенности прежде всего заключаются в том, что для отдельных педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры работа по совместительству разрешена большей продолжительности, чем это предусматривается статьей 284 ТК РФ.
Еще одной существенной особенностью, установленной для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, является то, что отдельные виды работы, выполняемой помимо основной, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора.
Остановимся более подробно на особенностях работы по совместительству педагогических работников.
Для одних категорий педагогических работников другая педагогическая работа в том же или ином образовательном учреждении считается совместительством, а для других совместительством является педагогическая работа только в ином образовательном учреждении.
К педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа в том же или другом образовательном учреждении является совместительством, относятся:
работники из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования (вузов) либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК);
другие педагогические работники вузов и ИПК (методисты, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования и др.).
Для указанных категорий педагогических работников педагогическая работа, выполняемая на другой штатной должности в том же или ином образовательном учреждении, является совместительством и оформляется путем заключения другого трудового договора.
К педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа считается совместительством только в случае ее выполнения в другом образовательном учреждении, относятся:
учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели, тьюторы, педагоги-библиотекари и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.
Как правило, сразу же возникают вопросы: почему только в других? Разве в том же учреждении эти работники не могут выполнять другую педагогическую работу по совместительству?
В данном случае речь идет не о запрете, а лишь об ином порядке регулирования другой педагогической работы в том же учреждении.
Так, в соответствии с пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41 другая регулярная педагогическая работа в том же учреждении начального или среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством, в связи с чем не требует заключения отдельного трудового договора.
(Об особенностях выполнения такой педагогической работы смотри раздел «Условия выполнения работ, не считающихся совместительством»).
Что касается вопросов работы по совместительству, то, как уже отмечалось, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в соответствии со статьей 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать в общей сложности половины месячной нормы рабочего времени.
Примеры
1. Методист ИПК работает на штатной должности доцента в том же учреждении. Продолжительность его рабочего времени по должности доцента не должна превышать 18 часов в неделю, то есть половины месячной нормы рабочего времени, установленной по преподавательской должности, исчисленной из его 36-часовой рабочей недели.
2. Доцент вуза в том же и/или в другом вузе принимается на другую штатную преподавательскую должность по совместительству.
С таким преподавателем и в том же и в другом вузе (одном или нескольких) в каждом случае должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству на преподавательской должности (ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) с продолжительностью рабочего времени, не превышающей 18 часов в неделю, что соответствует при оплате труда половине должностного оклада, предусмотренного по занимаемой в порядке совместительства должности (с учетом применяемых в учреждении выплат компенсационного и/или стимулирующего характера).
В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41 работники культуры, привлекаемые по совместительству в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, могут выполнять эту работу продолжительностью, не превышающей месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной по соответствующей должности продолжительности рабочей недели.
К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры (театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др.).
К педагогическим работникам дополнительного образования, в качестве которых могут привлекаться работники культуры (наряду с работниками, прямо перечисленными в абзаце 8 подпункта «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41), могут быть отнесены работники образовательных учреждений, чья педагогическая деятельность непосредственно связана с реализацией дополнительных образовательных программ: педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, педагоги-организаторы, методисты учреждений дополнительного образования детей.
Примеры
1. Артист театра работает по совместительству в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе или в учреждении дополнительного образования детей. Объем преподавательской работы, а следовательно, и нормируемая часть его педагогической работы в порядке совместительства в этой должности может составлять 18 часов в неделю, что не превышает месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной педагогу дополнительного образования недельной нормы часов педагогической работы. Заработная плата при 18-часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования (с применением установленных в учреждении выплат компенсационного и/или стимулирующего характера).
2. Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в Доме детского творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не должна превышать 40 часов в неделю с соответствующей оплатой труда пропорционально отработанному времени. При 40-часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада, установленного по данной должности (с применением установленных в учреждении выплат компенсационного и/или стимулирующего характера).
В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. №41 с согласия работодателя разрешена педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Следует отметить, что указанным постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству. Не предусматриваются также ни ограничения по времени для выполнения такой работы, ни конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров.
Следовательно, работодатель по месту основной работы вправе сам определиться в оценке квалификации специалиста, которому он разрешит выполнять такую работу по совместительству с сохранением за ним заработной платы, а также время ее выполнения.
Постановлением Минтруда России не регулируется также вопрос, связанный с тем, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено согласие работодателя, в связи с чем во избежание возможных недоразумений и последствий целесообразно оформлять разрешение в письменной форме (возможно, в виде дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе).

Читайте также:  Северный стаж для коренных

Северная Корея обладает большим количеством баллистических ракет, чем считалось ранее

Южнокорейский государственный институт оборонных исследований KIDA представил доклад, что Северная Корея, вероятно, накопила до 200 мобильных пусковых установок, в том числе до 100 ПУ ракет Scud (варианты советских оперативно-тактических ракет Р-17 – прим. «ВП»), 50 ракет средней дальности «Нодон» и 50 ракет большой дальности «Мусудан».

В докладе Пентагона указывалось, что Северная Корея продолжает наращивать свою ракетную программу, несмотря на экономические трудности. Эти ракеты в основном сосредоточены в местах, откуда могут угрожать вооруженным силам Южной Кореи и дислоцированным в стране американским войскам.

Чем считается северный стаж

В конце июля 2018 года общественность и население в п.Урдома были встревожены сообщением о строительстве мусорного полигона.
31 июля прибыл состав с техникой и рабочими из г.Москвы.
2 августа группа представителей администрации, депутатов и общественности осмотрели строительную площадку на ст Шиес. Предоставить документы и разрешение о проведении работ строители Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы отказались.Прибывшие строители были удивлены отсутствием в некогда большом посёлке мест захоронения. Наши предки были более разумными — в этой местности не хоронили усопших из-за высоких грунтовых вод, возили в посёлок Пилес.
Благодаря помощи неравнодушных людей, удалось получить схему транспортной разгрузки на ст.Шиес. Планируется выгружать до 5 железнодорожных составов из столицы в сутки.
Отвод участка планируется 5 000 гектаров. 50 квадратных километров .
На сегодня все свалки Подмосковья 3 квадратных километра.
Срок хранения отходов планируется 100 лет.
Станция Шиес находится в заболоченной местности, ручьи и речки, вытекающие с этой местности впадают в Вернюю Лупью и Вычегду.
Пострадает большая часть Архангельской области и прилегающие районы Коми. А в случае возгорания последствия будут катастрофическими.

Все властные структуры молчат. На сегодня нет документов кто и что будет строить.
7 августа в Урдому приезжают представители администрации из Архангельска и Яренска, депутаты и ответственные лица.
Встречаться будут с местной администрацией и депутатами, районными и урдомскими.
Встреча с населением не планируется.