Что делать если сотрудник скрывает инвалидность

Работник скрывает инвалидность

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся:
• справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41);
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом

Следует обратить внимание на то, что согласно положениям ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР обязательна для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями (в том числе работодателями) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. При этом сам работник-инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. В таком случае работодатель не несет ответственности за ее исполнение (абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Далее рассмотрим подробно действия работодателя в зависимости от группы инвалидности, установленной сотруднику. Согласно пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н (далее — Приказ N 1013н), способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы — зависит от установления степени:

Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей инвалидности

Обоснование вывода: Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Данная норма не содержит указания на представление документов, подтверждающих факт присвоения инвалидности. Более того, ст. 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Предположим, работник имеет инвалидность, но не проинформировал работодателя об этом. Нарушает ли он какие-либо требования законодательства? Несет ли он ответственность за сокрытие этой информации? Несет ли ответственность работодатель за то, что у него трудится инвалид, о котором тот не знает? По факту несчастного случая на производстве с таким работником будет ли работодатель отвечать за то, что не обеспечил условия труда с учетом реального состояния здоровья сотрудника и т.д.?

Читайте также:  Оформление в гибдд автомобиля по наследству

Работник получил инвалидность 2 группы, могут ли его уволить

Действующим Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своей инвалидности. Работодатель же, согласно ст. 86 ТК РФ, не вправе запрашивать информацию о работнике у каких бы то ни было организаций без письменного согласия этого работника.

Однако, ТК РФ предусматривает специальные основания прекращения трудового договора в связи с инвалидностью работника. Одно из них закреплено в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК — это признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. То есть, если Вы не признаны полностью нетрудоспособной, то работодатель не имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор.

Что делать, если работник скрывает инвалидность

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Конференция ЮрКлуба

Во-первых не рабочую группу просто так не дают. Если у работника нерабочая группа, то работодатель путем внешнего осмотра работника может это установить: например если работник полностью слепой или у него нет ног или рук или он парализован т.д. Во всех остальных случаях группа как правило рабочая.

Если это лицо имеет небольшой стаж работы (до 3-5 лет), то при оформлении пенсии Пенсионный фонд не требует предъявления трудовой книжки и даже копии. ПФ назначает социальную (государственную пенсию). Размер такой пенсии, если стаж работы не большой, намного больше чем если расчитывать по стажу и зарплате.

Читайте также:  Кадастровый номер для чего он нужен

Работнику присвоена инвалидность

Работодатель может потребовать у работника индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), которую тот может и не представить, так как не обязан этого делать . Однако уже на основании справки, подтверждающей факт установления инвалидности , работодатель может сделать соответствующие выводы и предпринять правильные шаги.

Таким образом, даже без изучения ИПР можно понять, что инвалиду требуется создание специального рабочего места в силу ограничений по медицинским показаниям. Однако какими именно должны быть особенности, можно узнать только из этого документа.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

  • как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
  • так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.

В том случае, если работодателю необходимо создать для инвалида 2 рабочей группы специальные условия для работы или перевести на другую должность, где бы человек мог трудиться в соответствии со своим состоянием здоровья, то заявление от инвалида по собственному желанию уволиться, как нельзя кстати.

Порядок увольнения по инвалидности

  • в соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
  • согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
  • в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение.
  2. Документ регистрируется в отделе кадров.
  3. Руководитель организации просматривает бумагу и ставит на ней свою подпись.
  4. Работник по желанию может снять копию заявления об увольнении с подписью директора.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении.
  6. Назначается дата увольнения.
  7. В назначенный день с сотрудником производятся расчеты, а также ему выдаются причитающиеся справки.
  8. Сотрудник получает трудовую книжку с записью об увольнении по соответствующей случаю статье.

Работник скрывает инвалидность

Гарантия 2. Привлечение к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), сверхурочно, в выходные и праздничные дни разрешается только с письменного согласия работника-инвалида и только в том случае, если ему это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ст. 23 Закона об инвалидах).

Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать.

Читайте также:  Пересечение сплошной линии разметки пункт пдд

Если работнику устанавливается инвалидность 2 группы

  • рабочая неделя инвалида не может составлять более 35 часов в неделю с сохранением полного заработка;
  • инвалидов нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже имея их письменное согласие;
  • работникам-инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск удлиняется на два календарных дня;
  • также инвалидам по их желанию работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет с сохранением рабочего места продолжительностью до 60 календарных дней. Время этого отпуска должно быть согласовано самостоятельно между работником и работодателем.

Как может отразиться официальное трудоустройство на пенсии по инвалидности Имеет ли право инвалид 2 группы работать по трудовому договору, получая при этом пенсию по инвалидности и прочие выплаты в том же размере, что и до трудоустройства? Пенсия, назначенная инвалиду 2-й группы, после трудоустройства не будет отменена или уменьшена. Но изменения могут коснуться других выплат. Например, некоторые виды региональных субсидий или субсидии на жилищно-коммунальные услуги могут быть отменены в связи с улучшившимся материальным положением инвалида и членов его семьи. Отмена обязательно коснется и доплаты к пенсии до размера прожиточного минимума, если такая имелась, и пенсии по безработице.

Увольнение по инвалидности — порядок, группы инвалидности и выплаты пособий

  1. Работник пишет заявление на увольнение, регистрирует его в отделе кадров;
  2. Директор подписывает заявление;
  3. Работник должен снять копию своего заявления с подписью директора;
  4. Составляется приказ об увольнении, который подписывается работником;
  5. Бухгалтерия должна произвести расчет с уволенным инвалидом, а также предоставить причитающиеся при увольнении справки;
  6. Инспектор отдела кадров должен выдать трудовую книжку.

Работающий человек может получить травму на производстве, в связи с чем утрачивается его трудоспособность. При ухудшении состояния здоровья, специалисты медицинских учреждений назначают ему пройти обследование на определение степени инвалидности.
При постановке диагноза работнику могут назначить инвалидность различных степеней: