Удержание за питание из заработной платы документооборот

Удержание за питание из заработной платы документооборот

Налоговые карточки содержат необходимую для исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в том числе сведения о получателе дохода, размере полученного дохода, льготах и иных вычетах из налогооблагаемого дохода, суммах исчисленного и удержанного налога.

Карточки заводятся не только на штатных, но и на временных и сезонных работников, выполняющих трудовые обязанности на основании трудовых соглашений, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, т.е. на всех физических лиц, получивших доход от конкретной организации хотя бы единовременно [6].

Документооборот учета удержаний из заработной платы

Кроме основных трудовых договоров в ООО «Электротехсервис» заключаются договоры гражданско-правового характера между предприятием и работниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др. Заполненный табель в конце месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000 г.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак; за товары, купленные в кредит и т.д. Удержания осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания. документооборот учет налог зарплата

Учет начислений и удержаний из заработной платы

В рекламных целях для повышения посещаемости с 2008 года было приято решение увеличить отчисления на рекламные мероприятия в 4 раза, начали распространяться рекламные буклеты, календари, сувениры в туристические агентства на территории Украины, стран СНГ и дальнего зарубежья.

Читайте также:  Возврат товара от покупателя как оформить

3. Сервисные услуги, входящие в стоимость путёвки: питание (4 разовое по ресторанной системе с заказным меню отдельно для взрослых и детей), пользование бытовыми комнатами, культурно-массовые мероприятия для взрослых, для детей, пользование библиотекой, пользование пляжем.

Организация бухгалтерского учета удержаний из заработной платы

На основании данных налоговых карточек заполняется справка о доходах физического лица, которую организации представляют в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Хахановой. М.: ИЦК «МарТ»; Ростов н/Д. 2005..

Налоговые карточки содержат необходимую для исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в том числе сведения о получателе дохода, размере полученного дохода, льготах и иных вычетах из налогооблагаемого дохода, суммах исчисленного и удержанного налога.

Удержания из заработной платы

Налоговые ставки установлены в 23 главе НК РФ. Налоговая ставка установлена в размере 13 процентов для большинства получаемых физическими лицами доходов. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении отдельных доходов (например, материальная выгода).

Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В этом случае администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.

Вход на сайт

Виды удержаний Размер
удержаний, % Основание
Исправительные работы:
— как вид административной
ответственности 20 исполнительный лист
— как вид уголовной
ответственности 10 — 25 исполнительный лист
Штраф определяется судом копия постановления
о наложении
административного
штрафа
Алименты:
— на одного ребенка 25
25 — 50,
с 20.05.2009 — 20 — 70 исполнительный лист
заявление
— на 2 детей 33
33 — 50,
с 20.05.2009 — 33 — 70 исполнительный лист
заявление
— на 3 детей 50
50,
с 20.05.2009 — 50 — 70 исполнительный лист
заявление
Возмещение расходов
государству на содержание
детей в твердой сумме
(Постановление
Совета Министров
Республики
Беларусь от
26.01.2009 N 94
«О расходах
государства на
содержание
детей,
находящихся на
государственном
обеспечении,
подлежащих
возмещению в
доход бюджета») заявление,
исполнительная
надпись нотариуса

Читайте также:  Может ли собственник выписать несовершеннолетнего ребенка

2.2. Удержание по нескольким исполнительным документам.
Зачастую в отношении одного и того же лица у нанимателя может быть несколько исполнительных документов, поэтому при обращении взыскания на доходы должника в таком случае необходимо следовать определенным правилам (см. табл. 2).

Как удержать из зарплаты подотчетную сумму

Согласно Плану счетов бухучета и инструкции к нему, не возвращенные вовремя подотчетные средства списываются с кредита счета 71 в дебет счета 94, а в дальнейшем с кредита 94 либо в дебет 70 (если долг удерживается из зарплаты), либо в дебет 73 (при невозможности списания из зарплаты).

Если прошел отведенный месячный срок либо если работник не согласен с взысканием из заработной платы, организация может взыскать задолженность через суд. Сделать это необходимо в течение обычного срока исковой давности, регламентированного статьей 196 ГК РФ. Обратиться в суд компания может в течение трех лет с даты, когда работник должен был вернуть подотчетные деньги.

Виды удержаний из заработной платы и организация их учета (стр

Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц (далее- НДФЛ) являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000г.

В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные: фамилию, имя отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей ли других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.

Удержание за питание из заработной платы документооборот

В качестве примера рассмотрим некую организацию – торговый дом «Лакомка». Данная организация предоставляет своим сотрудникам возможность приобретения комплексных обедов в счет заработной платы. В течении месяца производится реализация обедов сотрудникам предприятия, а в конце месяца общая сумма по каждому сотруднику удерживается из их заработной платы. Для отражения этой ситуации в информационной базе необходимо произвести ряд настроек.

Читайте также:  Закон нарушение тишины в московской области

Плановые удержания назначаются с помощью документа «Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций» (меню «Зарплата» → «Настройка удержаний»). Данным документом для сотрудника назначаются удержания носящие постоянный характер. Документ позволяет, назначить, изменить или прекратить удержание.

Заявление на удержание из заработной платы – образец

Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

Это означает, что сотрудник, у которого необходимо удержать из зарплаты деньги в пользу компании, пишет, что он согласен на единовременное удержание или погашение задолженности частями в течение нескольких месяцев. Конкретную схему погашения, предварительно согласовывают с руководством.

Удержание из заработной платы

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: «за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п.» т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!

Это я не на свой вопрос ответила, мой вопрос заключается в размере удержания, может ли оно быть более 50%, если это касается материальной ответственности, т.к. в кол.договоре есть пункт: «за причинённый ущерб работник несет мат.ответств. в пределах своей средней месячной з/п.» т.е. согласно этому пункту работодатель может удержать и 100%, правильно я понимаю?! А я считаю что это не правомерно, и вроде более 50% не допускается, но не могу найти ссылку по этому поводу!