Увольнение иностранца по статье окончание регистрации

Увольнение иностранца по статье окончание регистрации

Категория Вид документа Права Постоянно живущие в РФ Вид на жительство (ВНЖ) Не нужно получать никакого разрешения на работу, не входят в квоты найма Временно живущие в РФ Разрешение на временное проживание (РВП) Необходимо разрешение на работу, не входят в квоты найма Временно пребывающие в стране Виза, нет ни РВП, ни ВНЖ Требуется уведомление ФМС при приеме и увольнении Граждане ЕАЭС Миграционная карта, цель приезда – работа Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

Увольнение иностранца в связи с окончанием срока патента на работу

Об увольнении иностранца уведомите территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России. Уведомление направьте не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора. Форма уведомления, а также порядок его подачи утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

А вот уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию об увольнении мигранта работодателю не нужно. Подразделения МВД России сами обменяются со службами занятости и налоговыми органами сведениями о расторжении трудового договора с сотрудником-иностранцем.

Увольнения в связи с окончанием срока действия патента

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

Читайте также:  Госпошлина в суд оплатить онлайн

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

Увольнение иностранца по окончанию действия патента

  • Заблаговременно себя перестраховать и заключить с иностранным работником срочный договор, который будет продлен только в случае своевременного продления патента и может быть расторгнут в случае окончания действия разрешения на работу.
  • Отстранить работника от исполнения своих должностных обязанностей до устранения причины. Основания для отстранения будет служить просроченный документ и невозможность продолжать трудовую деятельность.

Существует множество правовых причин, при которых работодатель имеет основание отстранить сотрудника от исполнения им своих должностных обязанностей. Обычно это связано с невозможностью сотрудника в данный момент осуществлять трудовую деятельность по правовым, медицинским причинам, из-за несоответствия нормам безопасности и т.д. Отстранение влечет за собой следующие правовые аспекты:

Какой порядок увольнения в связи с окончанием срока действия патента

Исходя из буквального толкования ст. 327.6 ТК РФ уволить работника можно по истечении месяца отстранения. Т.е. не ранее 19.09.2015 года. Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока выпадает на выходной день, то увольнение следует произвести не предыдущим днем, а первым рабочим днем, следующим за таким выходным днем (т.е. 21.09.2015) и в срок до 24.09. 2015 года направить уведомление в ФМС об увольнении работника (.Форма уведомления об увольнении утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.) При этом, если не отпадут основания для отстранения, то допускать работника до работы нельзя вплоть до даты увольнении.

  • невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
  • приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Читайте также:  Единовременное пособие при рождении ребенка безработным

Уведомление в ФНС при увольнение иностранца

Наем иностранцев и апатридов осуществляется по контрактам трудового или гражданско-правового характера. Для оформления требуется предъявить разрешение или купить патент. Период трудового контракта при найме может иметь срочный либо бессрочный характер действия. Миграционная служба предъявляет требования к использованию с иностранцами только срочных форм соглашений, но на законодательном уровне в ТК РФ положение не закреплено.

Уведомление в ФМС осуществляется только в отношении лиц, не имеющих визовый режим нахождения на территории РФ – с разрешением, РВП или ВНЖ, въехавших ВКС, по специальным программам. Об увольнении лиц, въезд которых требует оформление визы, миграционная служба не предупреждается. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении»

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным. Кроме того, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке на основании п. 1 ст. 327.6 ТК РФ, при этом даже тот факт, что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не учитывается.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу.

Порядок увольнения иностранного гражданина

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  • отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
  • аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
  • окончания периода действия патента или разрешения на работу;
  • окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
  • завершение срока медицинского полиса (страховки).

Расторжение трудового договора с иностранным работником или как уволить иностранца, если закончился патент

Говоря о штрафах, нельзя не упомянуть об ответственности работодателя за неуведомление ФМС об увольнении иностранных граждан. В этом случае физические лица могут заплатить до 7 тыс. руб., должностные лица – до 70 тыс. руб., а предприятия – до 1 миллиона на компанию!

  1. Рассмотреть заявление об уходе (если инициатор увольнения – сам работник).
  2. Издать приказ по форме Т-8, ознакомить с ним работника. Если подчинённый отказывается ставить свою подпись на документе, необходимо поставить на бланке соответствующую отметку.
  3. Произвести полный финансовый расчёт.
  4. Сделать отметку об увольнении в трудовой книжке и вернуть её работнику за подписью в его личной карточке в день расторжения договора.
  5. Уведомить ФМС о расторжении трудового договора (в случаях, определённых российским законодательством) в течение трёх дней. Документ составляется отдельно на каждого работника, с подписью уполномоченного лица с печатью организации.
Читайте также:  Вступить в наследство какие документы нужны

Если закончилась регистрация у иностранца увольняем

Например, для иностранцев, которые привлекаются резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (кроме предпринимателей), размер заработка должен составлять не менее 58 500 рублей из расчета за один календарный месяц и т. д. (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Сроки уведомления. Работодателю необходимо ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.

Если уведомление об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС подается непосредственно в ФМС России, то представитель работодателя должен предъявить доверенность (п. 6 Порядка представления уведомлений о ВКС). Подтверждением того, что ФМС России приняла уведомление, является справка, выданная работодателю (п.

Увольнение иностранного гражданина

Если по окончании срока отстранения от работы гражданин получит новый патент, а вместе с ним и право на труд, то он вправе продолжить работать на предприятии. В этом случае работодателю не нужно подписывать с ним новый контракт, а нужно просто составить к уже действующему дополнительное соглашение, в котором будут указаны реквизиты нового патента. Согласно действующему законодательству, на период отстранения от работы служащему не начисляется зарплата. Если работник патент не получит, то с ним трудовые отношения прекращаются. Напоминаем, что за каждого мигранта, который трудится с просроченным патентом, на работодателя будет наложен штраф.

Обращаем ваше внимание на то, что патент может быть выдан для работы на всей территории РФ или в конкретном регионе. На это стоит обратить внимание при оформлении трудоустройства иностранца, так как если он вправе работать только в одном субъекте, то за его пределами правом на труд он не обладает. Именно поэтому оформление на работу такого гражданина будет считаться незаконным.